中心招聘合同制人员12人笔试备考试题及答案解析.docxVIP

中心招聘合同制人员12人笔试备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，公民的基本权利和义务是国家的根本活动准则，下列关于公民基本权利的说法正确的是：()

A.公民基本权利是宪法赋予的

B.公民基本权利是法律赋予的

C.公民基本权利是道德赋予的

D.公民基本权利是习俗赋予的

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.招聘公告

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位单方解除劳动合同，应当书面通知劳动者本人

4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列关于试用期内解除劳动合同的说法正确的是：()

A.用人单位必须支付劳动者一个月的工资作为补偿

B.用人单位可以不支付劳动者任何补偿

C.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.用人单位应当给予劳动者经济补偿，但无需书面通知

7.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.五倍

B.三倍

C.两倍

D.一倍

8.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者多少个月工资作为经济补偿？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则不包括以下哪项？()

A.依法订立原则

B.平等自愿原则

C.公开透明原则

D.实质重于形式原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

E.劳动保护

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期限制条件？()

A.试用期不得超过六个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

C.试用期不得安排劳动者从事禁忌劳动

D.试用期不得解除劳动合同

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任？()

A.支付劳动者