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2025年注册人力资源管理师《组织行为学与人力资源开发》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的核心对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.管理决策

答案：A

解析：组织行为学主要关注个体在组织环境中的行为模式及其影响，包括动机、态度、学习、领导、沟通等方面。组织结构、组织文化和管理决策虽然重要，但它们更多是组织层面的概念，而组织行为学的重点在于个体层面的行为分析。

2.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.职业需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。职业需求并不在这个理论的基本需求层次中，它可能属于更高层次的自我实现需求的一部分，但不是基本需求。

3.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表（）

A.权变理论和系统理论

B.经济人假设和人本主义假设

C.科学管理理论和行为科学理论

D.权力理论和民主理论

答案：B

解析：道格拉斯·麦格雷戈提出的X理论和Y理论分别代表经济人假设和人本主义假设。X理论认为员工天生懒惰，需要严格的监督和激励；而Y理论则认为员工天生具有工作动力，能够自我激励和自我管理。

4.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.规章制度

B.共同价值观

C.薪酬福利

D.培训体系

答案：B

解析：组织文化通过塑造共同的价值观、信念和行为规范，对员工行为产生深远影响。规章制度、薪酬福利和培训体系虽然也是组织管理的重要方面，但它们更多是组织行为的工具和手段，而组织文化则是更深层次的影响因素。

5.下列哪项不属于人力资源开发的核心内容（）

A.员工培训

B.绩效管理

C.职业规划

D.组织变革

答案：D

解析：人力资源开发的核心内容包括员工培训、绩效管理、职业规划和人力资源信息系统等。组织变革虽然与人力资源管理密切相关，但它更多属于组织层面的管理活动，而不是人力资源开发的核心内容。

6.在组织行为学中，期望理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：弗鲁姆提出的期望理论认为，员工的动机强度取决于他们对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。这个理论强调了期望、效价和工具性在激励过程中的重要作用。

7.组织行为学中的群体动力学主要研究（）

A.个体决策过程

B.群体互动和群体行为

C.组织结构设计

D.领导风格

答案：B

解析：群体动力学主要研究群体成员之间的互动关系、群体规范、群体凝聚力以及群体决策等群体行为特征。个体决策过程、组织结构设计和领导风格虽然也是组织行为学的重要研究内容，但它们不属于群体动力学的范畴。

8.在人力资源开发中，成人学习理论的代表人物是（）

A.泰勒

B.罗杰斯

C.德鲁克

D.法约尔

答案：B

解析：罗杰斯提出的成人学习理论强调了学习者的自我导向、经验和参与在学习过程中的重要性。这个理论对现代人力资源开发中的培训设计和实施产生了深远影响。

9.组织行为学中的公平理论认为，员工会对什么进行比较（）

A.努力与绩效

B.绩效与奖励

C.自我与他人

D.奖励与期望

答案：C

解析：亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的投入（如努力、时间、技能等）与产出（如薪酬、晋升、认可等）与他人进行比较，来判断自己是否受到公平对待。这种比较过程会影响员工的工作动机和行为。

10.在组织行为学中，变革阻力的主要来源是（）

A.组织结构

B.个人态度

C.薪酬体系

D.培训体系

答案：B

解析：变革阻力主要来源于员工个人的态度、价值观和利益诉求。组织结构、薪酬体系和培训体系虽然也会影响员工对变革的反应，但它们更多是组织层面的因素，而个人态度是变革阻力更直接的来源。

11.在组织行为学研究中，观察法的主要局限性在于（）

A.可以获得第一手资料

B.研究者容易干扰被观察者

C.成本相对较低

D.数据量通常较大

答案：B

解析：观察法虽然可以直接获取行为信息，但研究者自身的存在和干预可能会影响被观察者的自然行为，导致观察结果失真。这是观察法的主要局限性之一。其他选项中，观察法可以获得第一手资料、成本相对较低，但在定性研究中数据量可能不如问卷调查等方法大。

12.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是（）

A.工作条件

B.员工关系

C.公司政策

D.成就感

答案：D

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作的因素分为保健因素和激励因素。保健因素（如工作条件、公司政策、员工关系等）只能消除员工的