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2025年管理学考题及答案第三章

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在管理过程中，首要的职能是？

A.控制

B.组织

C.计划

D.领导

答案：C

3.组织结构中，集权化程度高，决策权集中在少数人手中的是？

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线职能式结构

D.矩阵式结构

答案：C

4.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力影响下属的是？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.参与式领导

D.交易型领导

答案：A

5.管理者通过设定目标、制定计划和监控绩效来确保组织目标实现的过程是？

A.领导

B.控制

C.组织

D.计划

答案：B

6.在组织行为学中，影响个体工作动机的因素不包括？

A.物质激励

B.社会需求

C.个人能力

D.组织文化

答案：D

7.管理者通过授权和参与决策来提高员工积极性的方法是？

A.指导型领导

B.参与式领导

C.交易型领导

D.变革型领导

答案：B

8.在计划工作中，短期计划的时间跨度通常是？

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案：A

9.组织文化中，代表组织核心价值观和行为规范的是？

A.组织结构

B.组织使命

C.组织愿景

D.组织价值观

答案：D

10.在控制过程中，管理者通过比较实际绩效与预期目标来识别偏差的方法是？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.组织结构的基本类型包括？

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线职能式结构

D.矩阵式结构

E.网络式结构

答案：A,B,C,D,E

3.领导理论包括？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.参与式领导

D.交易型领导

E.变革型领导

答案：A,B,C,D,E

4.影响组织结构设计的因素包括？

A.组织规模

B.组织战略

C.组织环境

D.技术特点

E.组织文化

答案：A,B,C,D,E

5.计划的类型包括？

A.战略计划

B.策略计划

C.战术计划

D.操作计划

E.短期计划

答案：A,B,C,D

6.组织行为学中的激励理论包括？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.亚当斯公平理论

E.麦格雷戈X理论-Y理论

答案：A,B,C,D,E

7.管理者的角色包括？

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.控制角色

答案：A,B,C

8.组织文化的功能包括？

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.适应功能

答案：A,B,C,D,E

9.控制的类型包括？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

E.外部控制

答案：A,B,C

10.计划工作的步骤包括？

A.设定目标

B.分析环境

C.制定战略

D.设计组织结构

E.评估绩效

答案：A,B,C,E

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理的本质是通过计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，以实现组织目标。

答案：正确

2.组织结构中的集权化程度越高，组织的灵活性越强。

答案：错误

3.领导者通过权力和影响力来影响下属，这是领导的基本特征。

答案：正确

4.计划工作只是高层管理者的职责，与中层和基层管理者无关。

答案：错误

5.组织文化对组织绩效没有直接影响。

答案：错误

6.控制过程是管理过程中的最后一个环节，与其他职能没有关系。

答案：错误

7.参与式领导可以提高员工的积极性和满意度。

答案：正确

8.组织结构的设计应该完全符合组织的战略目标。

答案：正确

9.短期计划比长期计划更具体、更详细。

答案：正确

10.控制的目的是为了发现和纠正偏差，确保组织目标的实现。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的四大基本职能及其之间的关系。

答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。计划是确定组织目标并制定实现目标的策略；组织是分配资源、建立组织结构；领导是通过影响和激励员工来实现组织目标；控制是监控绩效、识别偏差并采取纠正措施。这四个职能相互联系、相互依存，共同构成管理的过程。

2.简述组织结构设计的考虑因素。

答案：组织结构设计需要考虑组织规模、组织战略、组织环境、技术特点