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学校教师绩效积分制管理方案（2025修订版）

一、指导思想

以立德树人为根本任务，遵循教育教学规律和教师成长规律，坚持“公平公正、注重实绩、激励先进、促进发展”原则，通过科学量化教师工作表现，构建科学的评价体系，激发教师工作热情，提升教育教学质量，推动学校可持续发展。

二、实施对象

学校全体在职在岗教师（含专任教师、班主任、行政兼课教师、教辅岗位教师等，不同岗位按职责侧重调整积分权重）。

三、绩效积分内容及标准

绩效积分总分100分，分五大模块，各模块分值及具体标准如下：

（一）师德师风（20分）

1.遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，无违规违纪行为，