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职业病防治制度

一、总则

1.目的

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的作业场所、生产经营活动和全体员工。

3.基本原则

职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司采取有效的职业病防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

二、职责分工

1.管理部门职责

公司设立职业病防治管理部门，全面负责公司的职业病防治工作。其主要职责包括：

组织制定、修订和完善公司的职业病防治制度和操作规程，并监督执行。

组织开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作，制定职业病防治计划和实施方案。

组织员工进行职业健康检查和职业病诊断、治疗，建立健全员工职业健康监护档案。

组织开展职业病防治知识的宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识和能力。

负责与政府有关部门的沟通和协调，及时报告职业病防治工作情况。

2.部门负责人职责

各部门负责人是本部门职业病防治工作的第一责任人，对本部门的职业病防治工作全面负责。其主要职责包括：

贯彻执行公司的职业病防治制度和操作规程，组织本部门员工开展职业病防治工作。

组织识别本部门作业场所的职业病危害因素，采取有效的防护措施，确保员工的职业健康安全。

组织本部门员工参加职业健康检查和职业病防治知识培训，督促员工正确使用职业病防护用品。

及时报告本部门发生的职业病危害事故和职业病例，协助做好调查处理工作。

3.员工职责

员工是职业病防治的直接参与者，应严格遵守公司的职业病防治制度和操作规程，自觉接受职业病防治知识培训，正确使用职业病防护用品。其主要职责包括：

学习和掌握职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。

遵守公司的职业病防治制度和操作规程，不违章作业。

正确佩戴和使用职业病防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。

积极参加职业健康检查和职业病防治知识培训，如实提供个人健康资料。

发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告，并采取相应的措施。

三、职业病危害因素识别与评价

1.识别方法

公司采用以下方法识别作业场所的职业病危害因素：

工程分析法：通过对生产工艺、设备、原材料等进行分析，识别可能存在的职业病危害因素。

经验法：根据以往的工作经验和类似企业的情况，识别可能存在的职业病危害因素。

检测法：通过对作业场所的空气、粉尘、噪声等进行检测，确定职业病危害因素的种类和浓度。

2.识别范围

公司对所有作业场所进行全面的职业病危害因素识别，包括但不限于以下场所：

生产车间：如铸造车间、焊接车间、涂装车间等。

仓库：如原材料仓库、成品仓库等。

实验室：如化学实验室、物理实验室等。

办公室：如行政办公室、财务办公室等。

3.评价周期

公司定期对作业场所的职业病危害因素进行评价，评价周期为每年一次。当生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业病危害因素评价。

4.评价报告

公司委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行评价，并出具评价报告。评价报告应包括以下内容：

作业场所的基本情况；

职业病危害因素的识别和分析；

职业病危害因素的检测结果；

职业病防护措施的评价；

建议和措施。

四、职业病防护措施

1.工程技术措施

公司采取以下工程技术措施，控制和消除职业病危害因素：

采用新技术、新工艺、新材料，替代可能产生职业病危害的技术、工艺和材料。

对生产设备进行密闭、通风、除尘、降噪等改造，减少职业病危害因素的扩散和传播。

合理布局生产流程，避免员工长时间接触职业病危害因素。

2.个体防护措施

公司为员工提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。职业病防护用品包括但不限于以下种类：

呼吸防护用品：如防毒面具、防尘口罩等。

眼部防护用品：如防护眼镜、防护面罩等。

听力防护用品：如耳塞、耳罩等。

手部防护用品：如手套等。

身体防护用品：如防护服等。

3.卫生保健措施

公司为员工提供必要的卫生保健措施，保障员工的身体健康。卫生保健措施包括但不限于以下内容：

设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为员工提供基本的医疗服务。

定期组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。

为员工提供营养丰富、卫生安全的饮食，保证员工的营养需求。

为员工提供舒适、整洁的休息场所，保证员工的