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事业单位招聘31人笔试备考题库及参考答案详解1套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某事业单位计划招聘工作人员，根据工作需要，决定采用竞争上岗的方式。下列关于竞争上岗的说法，正确的是：()

A.竞争上岗是事业单位内部工作人员的竞聘形式

B.竞争上岗必须面向社会进行公开招聘

C.竞争上岗的岗位不受岗位职数限制

D.竞争上岗的人员应当具备国家规定的职业资格或职业等级

2.事业单位工作人员与所在单位发生下列哪种情况时，事业单位应当解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

B.事业单位工作人员年度考核不合格，或者连续两年考核不合格的

C.事业单位工作人员严重违反工作纪律或者职业道德的

D.事业单位因调整机构、缩减编制员额需要裁减人员的

3.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容？()

A.德育表现

B.工作业绩

C.工作能力

D.年龄

4.事业单位工作人员因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，应当如何处理？()

A.解除聘用合同，并给予经济补偿

B.按照国家有关规定给予医疗期延长，并支付病假工资

C.保留事业单位工作人员身份，安排其他工作

D.事业单位可以解除聘用合同，但应当给予经济补偿

5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当如何处理？()

A.降低岗位等级或者撤职

B.解除聘用合同

C.降级或者撤职

D.降级或者降级

6.事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当如何处理？()

A.解除聘用合同

B.降级或者撤职

C.降级或者降级

D.保留聘用合同

7.事业单位工作人员被依法列为失信联合惩戒对象的，应当如何处理？()

A.解除聘用合同

B.降级或者撤职

C.降级或者降级

D.保留聘用合同

8.事业单位工作人员年度考核不合格，或者连续两年考核不合格的，事业单位应当如何处理？()

A.解除聘用合同

B.降级或者撤职

C.降级或者降级

D.保留聘用合同

9.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，应当如何处理？()

A.解除聘用合同，并给予经济补偿

B.按照国家有关规定给予医疗期延长，并支付病假工资

C.保留事业单位工作人员身份，安排其他工作

D.事业单位可以解除聘用合同，但应当给予经济补偿

10.事业单位工作人员年度考核基本合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核基本合格的，事业单位应当如何处理？()

A.解除聘用合同

B.降级或者撤职

C.降级或者降级

D.保留聘用合同

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员严重违反工作纪律或者职业道德的

B.事业单位工作人员被依法判处刑罚的

C.事业单位工作人员年度考核不合格，或者连续两年考核不合格的

D.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

12.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德育表现

B.工作业绩

C.工作能力

D.工作态度

13.事业单位聘用合同包括哪些内容？()

A.事业单位与工作人员的双方基本信息

B.聘用岗位及其职责要求

C.聘用期限

D.工作条件和待遇

14.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应当按照哪些程序进行？()

A.制定竞聘上岗方案

B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

C.审查竞聘人员资格条件

D.考评和办理聘任手续

15.事业单位工作人员的权利包括哪些？()

A.获得工资报酬，享受福利待遇

B.参与民主管理，对单位工作和领导人员提出意见和建议

C.依法参加社会保险，享受社会保险待遇

D.实施申诉控告

三、填空题(共5题)

16.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当提前______日书面通知，可以解除聘用合同。

17.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，应当由所在单位按照国家有关规定给予适当的工作岗位，或者______。

18.事业单位工作人员在聘用合同期限内患病或者负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作