2025年注册劳动关系协调师《劳动法律与企业人力资源管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年注册劳动关系协调师《劳动法律与企业人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，若未在终止期限前30天内提出，则视为（）

A.合同自动续订

B.合同终止

C.用人单位需支付经济补偿

D.由劳动者决定是否续订

答案：B

解析：根据相关规定，劳动合同期限届满，用人单位未在终止期限前30天内提出续订，且劳动者未提出续订意向的，劳动合同终止。用人单位若提出续订，但未在规定时间内与劳动者达成一致，合同也终止。

2.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形包括用人单位存在违法行为（如强迫劳动、未支付报酬、未缴纳社会保险费等），而劳动者主动辞职不属于此类情形。

3.工作时间计算中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）

A.100%的工资

B.150%的工资

C.200%的工资

D.300%的工资

答案：B

解析：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，而强制原则不属于调解的基本原则，调解强调双方自愿协商。

5.用人单位制定劳动规章制度的程序不包括（）

A.广泛征求职工意见

B.与工会或职工代表平等协商

C.提请职工代表大会审议

D.直接公布实施

答案：D

解析：用人单位制定劳动规章制度需经过一定程序，包括广泛征求职工意见、与工会或职工代表平等协商、提请职工代表大会审议等，直接公布实施不符合规定。

6.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.试用期可以超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期不受劳动法保护

答案：B

解析：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期同样受劳动法保护，并非不受保护。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

答案：A

解析：用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。选项A属于其中情形。而选项B、C需支付经济补偿，选项D属于违法解除。

9.工伤保险待遇中，停工留薪期是指（）

A.受伤职工休假期间

B.受伤职工康复期间，原工资福利不变

C.受伤职工退休后

D.受伤职工死亡后

答案：B

解析：停工留薪期是指职工因工伤停止工作接受治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

10.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是（）

A.要求劳动者提供担保

B.告知劳动者录用条件

C.考察劳动者的职业技能

D.询问劳动者的健康状况

答案：A

解析：用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保或者以其他非法方式收费；不得设置歧视性条件（如地域、性别等）；应如实告知录用条件，考察职业技能，合理询问健康状况，但不得进行非法体检或询问与工作无关的隐私信息。

11.劳动合同中约定了违约金，但该违约金的数额超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬，则该违约金约定（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动行政部门认定

答案：C

解析：根据规定，劳动合同约定的违约金数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬。超过部分属于无效约定，但无效不影响其他部分的效力。

12.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商