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公司员工绩效考核管理办法

为了建立和完善公司员工绩效考核体系，加强员工工作管理，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，确保公司各项工作目标的顺利实现，结合公司实际情况，特制定本绩效考核管理办法。

考核目的

1.全面、客观、公正地评价员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据。

2.激励员工提高工作绩效，促进员工的个人发展和成长，增强员工的工作责任感和敬业精神。

3.加强公司内部的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围，提高团队的整体战斗力和凝聚力。

4.为公司的人力资源管理决策提供准确、可靠的信息，优化人力资源配置，提高公司的管理水平和经济