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2025国考南通市人力资源岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.南通市属于江苏省的哪个区域板块？

A.长三角一体化示范区

B.环太湖经济圈

C.长江经济带核心区

D.珠三角经济圈

2.人力资源规划中，“人岗匹配”的核心原则是什么？

A.定额管理

B.定岗定编

C.适岗适人

D.绩效导向

3.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能构成什么行为？

A.合法调岗

B.合法裁员

C.违法变更

D.经济补偿

4.南通市的主要产业不包括以下哪项？

A.汽车制造

B.造船工业

C.纺织服装

D.石油化工

5.以下哪项不属于人力资源管理的“SMART”原则？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可替代的（Substitutable）

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.依次填入横线处最恰当的一项是：______的团队氛围能显著提升员工的工作积极性，______缺乏沟通会导致团队协作效率低下。

A.良好/因而

B.积极/但

C.和谐/因此

D.活泼/却

7.下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过严格的绩效考核，企业能够更合理地分配人力资源。

B.为了提高招聘效率，公司决定全面推行线上面试。

C.员工的培训效果与企业的长期发展密切相关。

D.只有加强团队建设，才能有效提升员工的工作满意度。

8.将以下句子重新排序，最合理的是：

①员工的离职率直接影响企业的稳定发展。

②企业需要建立有效的激励机制来留住人才。

③人才流失会导致核心竞争力的下降。

④因此，人力资源部门应重点关注员工满意度。

A.①③②④

B.③①④②

C.①②③④

D.③②①④

9.以下哪项不属于人力资源管理的“4P”模型？

A.人员（People）

B.工作岗位（Job）

C.技能（Skill）

D.报酬（Pay）

10.阅读以下段落，概括其主要观点：

“在数字化时代，人力资源管理的核心在于如何利用大数据和人工智能技术优化人才配置。企业需要建立动态的人才评估体系，通过数据驱动的决策提高招聘精准度，同时利用智能分析工具预测员工流失风险。这不仅能够降低人力成本，还能提升组织效能。”

A.数字化转型对人力资源管理的影响。

B.大数据在招聘中的应用。

C.人工智能与员工绩效管理的关系。

D.企业如何通过技术优化人力资源配置。

11.以下句子中，成语使用不当的一项是：

A.面对激烈的市场竞争，公司决定“卧薪尝胆”，加大研发投入。

B.这位员工工作认真负责，总是“兢兢业业”，深受同事好评。

C.他的方案虽然创新，但“异想天开”，缺乏可行性。

D.公司对表现优秀的员工给予“画龙点睛”的奖励。

12.将以下句子填入横线处最恰当的一项：

“企业文化是企业的灵魂，______良好的企业文化能够增强员工的归属感，______不良的企业文化会导致人才流失。”

A.只有/但

B.只要/就

C.因为/所以

D.虽然/但是

13.以下哪项不属于人力资源管理的“胜任力模型”？

A.专业知识（Knowledge）

B.工作技能（Skills）

C.工作态度（Attitudes）

D.个人特质（Personality）

14.阅读以下段落，找出关键信息：

“近年来，南通市积极推动产业转型升级，重点发展先进制造业和现代服务业。企业需要适应这一趋势，加强人才队伍建设，尤其是高技能人才和复合型人才的引进。政府也出台了一系列政策，如税收优惠和人才补贴，以吸引和留住优秀人才。”

A.南通市的产业发展方向。

B.企业如何应对产业转型。

C.政府的人才政策支持。

D.高技能人才的重要性。

15.以下句子中，没有错别字的一项是：

A.为了提高员工的工作满意度，公司决定增加福利待遇。

B.这位员工工作认真负责，总是兢兢业业，深受同事好评。

C.他的方案虽然创新，但异想天开，缺乏可行性。

D.公司对表现优秀的员工给予画龙点睛的奖励。

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某企业招聘时规定，应聘者需通过笔试和面试两个环节。笔试通过率为80%，面试通过率为70%，两个环节均需通过才算最终录用。如果某次招聘有1000名应聘者，最终录用的有多少人？

A.560人

B.560人

C.560人

D.560人

17.某公司员工工资构成如下：基本工资+绩效工资+奖金。基本工资占50%，绩效工资占30%，奖金占20%。如果某员工月收入为10000元，其基本工资是多少？

A.5000元