二零二五年度企业职工绩效考核合同范本及奖惩规定.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业职工绩效考核合同范本及奖惩规定

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（职工）：

姓名：_______________________

性别：_______________________

入职日期：____________________

岗位名称：____________________

一、绩效考核目的

本合同旨在明确甲方对乙方在2025年度的工作绩效进行考核，以激发乙方的工作积极性，提高工作效率和质量，促进甲方企业的发展。

二、考核原则

1.公平公正：考核结果应客观、公正，对所有职工一视同仁。

2.目标导向：考核应以岗位工作目标为依据，注重实际工作成果。

3.持续改进：通过考核发现乙方工作中的不足，指导乙方不断改进。

4.奖优罚劣：对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行处罚。

三、考核内容

1.工作质量：完成工作任务的准确性和完整性。

2.工作效率：完成工作任务的速度和效率。

3.工作态度：对待工作的认真程度、责任心和团队协作精神。

4.业务能力：掌握岗位所需的专业知识和技能。

5.遵纪守法：遵守国家法律法规和甲方企业规章制度。

四、考核方式

1.定期考核：每年进行一次全面考核，考核时间定为每年的__月__日。

2.日常考核：根据工作实际情况，甲方对乙方进行不定期的抽查和评估。

五、考核结果及奖惩措施

2.良好：考核得分在80分（含）至90分之间，给予一次性奖金__元__。

3.合格：考核得分在70分（含）至80分之间，不给予奖金。

六、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如需继续聘用乙方，双方可另行签订合同。

七、合同解除

（1）严重违反甲方企业规章制度；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未提供劳动保护条件和劳动安全；

（3）未依法缴纳社会保险。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（职工）：

姓名：_______________________

性别：_______________________

入职日期：____________________

岗位名称：____________________

签订日期：____________________