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高频精选：mpa考研试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪个是公共管理的核心主体？

A.企业

B.政府

C.社会组织

D.个人

2.公共政策的制定主体主要是？

A.公众

B.政党

C.政府

D.利益集团

3.公共管理的目标是？

A.利润最大化

B.社会公平与效率

C.个人利益实现

D.组织发展

4.公共部门人力资源管理的首要环节是？

A.招聘

B.培训

C.规划

D.考核

5.公共财政的主要职能不包括？

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定

D.企业盈利

6.公共管理伦理的核心内容是？

A.责任

B.权力

C.利益

D.关系

7.公共管理绩效评估的关键指标是？

A.成本

B.效率

C.效果

D.以上都是

8.公共危机管理的首要原则是？

A.预防为主

B.快速反应

C.以人为本

D.协同应对

9.公共管理中的决策模式不包括？

A.理性决策

B.渐进决策

C.直觉决策

D.经验决策

10.公共管理的研究对象主要是？

A.公共组织

B.私人组织

C.个体行为

D.市场机制

答案：1.B2.C3.B4.C5.D6.A7.D8.C9.D10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主体包括？

A.政府

B.非政府公共组织

C.企业

D.营利性机构

2.公共政策的功能有？

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.监督功能

3.公共部门人力资源管理的特点有？

A.管理对象的特定性

B.管理目的的公益性

C.管理方法的政治性

D.管理机制的灵活性

4.公共财政的收入形式有？

A.税收

B.公债

C.收费

D.利润上缴

5.公共管理伦理的作用有？

A.规范作用

B.引导作用

C.激励作用

D.协调作用

6.公共管理绩效评估的方法有？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

7.公共危机的类型包括？

A.自然灾害

B.事故灾难

C.公共卫生事件

D.社会安全事件

8.公共管理中的沟通方式有？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.单向沟通

D.双向沟通

9.公共管理的研究方法包括？

A.案例分析法

B.比较研究法

C.实验研究法

D.系统分析法

10.公共管理与私人管理的区别在于？

A.管理目标

B.管理手段

C.管理对象

D.管理监督

答案：1.AB2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理就是政府管理。（）

2.公共政策一旦制定就不能更改。（）

3.公共部门人力资源管理等同于企业人力资源管理。（）

4.公共财政主要用于满足公共需求。（）

5.公共管理伦理没有强制性。（）

6.公共管理绩效评估只注重结果。（）

7.公共危机发生后才进行管理。（）

8.公共管理中的沟通不需要反馈。（）

9.公共管理研究对实践没有指导作用。（）

10.公共管理与私人管理在管理方法上完全相同。（）

答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述公共管理的基本职能。

答：包括决策、组织、领导、控制等职能，涉及资源配置、政策制定、协调各方关系等，以实现公共利益和达成管理目标。

2.公共政策制定的基本程序是什么？

答：一般有问题认定、目标确立、方案设计、后果预测、方案抉择等程序，确保政策科学合理有效。

3.公共部门人力资源管理的主要环节有哪些？

答：涵盖规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、职业生涯管理等环节，保障人员素质与组织发展。

4.公共危机管理的主要措施有哪些？

答：包括预防预警、快速反应、资源调配、信息沟通、恢复重建等措施，降低危机危害。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高公共管理的效率？

答：优化流程、合理配置资源、运用现代技术、加强人员培训等，提升管理效能与服务质量。

2.公共政策执行中可能遇到哪些问题？

答：如政策理解偏差、利益冲突、资源不足、监督不力等，影响政策目标实现。

3.怎样加强公共部门人力资源的激励机制？

答：设置合理薪酬福利、提供晋升机会、给予表彰奖励、营造良好氛围，激发人员积极性。

4.公共管理伦理建设的重要性体现在哪些方面？

答：