2025《公司员工福利管理研究的理论基础与文献综述》8500字.docx

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公司员工福利管理研究的理论基础与文献综述

1.1理论基础

1.员工福利的定义

员工福利是指按照法律法规要求，企业结合自身经营实际和财务能力，依托雇佣关系为员工提供的非货币性补充报酬，用以保障和改善员工及其家庭的收入水平和生活质量[5]。相比工资报酬，员工福利的免税性既能提高员工的待遇水平，又能降低公司的用工成本；员工福利的灵活性能够满足员工的差异化、多样化需求，传递企业的文化理念和人文关怀。这些特殊优势使得员工福利在营造员工的企业归属感，促进员工忠诚度提升，激发干事创业热情，提高生产效率等方面发挥着不可替代的作用。

2.员工福利的分类

按照不同的方法，员工福利的分类结果也不