河北地质大学《人力资源管理学》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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河北地质大学

《人力资源管理学》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在绩效管理中，目标管理法具有一定的特点。以下哪个特点更能体现目标管理法的核心思想？（）

A.强调过程控制B.员工参与目标设定C.上级为员工设定目标D.以惩罚为主要手段

2、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？（）

A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则

3、当企业进行组织结构调整时，以下哪种人力资源配置策略更能适应新的组织架构，提高组织运行效率？（）

A.内部调配B.外部招聘C.裁员D.以上都不是

4、在人力资源管理中，人力资源规划是其他各项职能的基础。以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）

A.环境分析B.制定招聘计划C.供需预测D.规划的评估和调整

5、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程复杂、不确定性高的岗位？（）

A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.关键事件法

6、领导力发展是人力资源管理的重要任务。以下哪种培养方式对于提升领导者的战略思维和决策能力最为有效？（）

A.内部培训课程

B.外部领导力培训项目

C.岗位轮换

D.导师辅导

7、当企业面临员工的工作压力过大问题时，以下哪种人力资源管理措施更能有效地帮助员工缓解压力，提高工作效率？（）

A.提供心理辅导B.优化工作流程C.组织团队建设活动D.以上都是

8、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

9、在企业的并购活动中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种人力资源整合策略更有利于实现并购后的协同效应？（）

A.保留原企业的人员和架构

B.完全替换原企业的管理人员

C.基于战略需求进行人员优化和整合

D.忽视人力资源问题，专注于业务整合

10、员工培训效果的评估是培训工作的重要环节。以下哪种评估层次更关注员工培训后在工作中的行为改变？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

11、在绩效考核指标的设定中，以下哪种类型的指标更适用于评价工作质量？（）

A.定量指标B.定性指标C.结果指标D.行为指标

12、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？（）

A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力

13、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？（）

A.战略一致性原则

B.可操作性原则

C.独立性原则

D.稳定性原则

14、某企业在制定招聘计划时，需要考虑招聘渠道的选择。以下哪种招聘渠道对于招聘高级管理人才最为有效？（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.猎头公司

D.内部推荐

15、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（）

A.系统的功能模块

B.系统的价格

C.供应商的信誉

D.系统的操作便捷性

16、一家企业的人力资源部门想要评估培训项目的投资回报率（ROI）。以下哪个步骤是首先需要完成的？（）

A.确定培训的成本

B.评估培训后的绩效提升

C.计算投资回报率

D.设定评估的指标和标准

17、在员工培训与开发方面，确定培训需求是关键的第一步。当企业引入新的生产技术时，以下哪个方面的培训需求最为迫切？（）

A.技术操作技能培训

B.团队协作能力培训

C.沟通技巧培训

D.职业素养培训

18、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？（）

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.相关性原则

D.可达成原则

19、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？（）

A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险

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