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2025年人力资源管理师心理健康福利项目评估专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师心理健康福利项目评估专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师心理健康福利项目评估专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、心理健康福利项目评估的首要步骤是什么？

A、确定评估预算

B、明确评估目标和范围

C、选择评估方法

D、收集员工反馈数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。心理健康福利项目评估的首要步骤是明确评估目标和范围，这

是整个评估工作的基础和方向。A选项确定预算虽然重要，但应在目标明确后进行；C

选项选择评估方法是在目标确定后的具体实施步骤；D选项收集员工反馈数据是评估

过程中的具体操作，而非首要步骤。知识点：项目评估的基本流程。易错点：容易将具

体操作步骤误认为首要步骤。

2、以下哪项不属于心理健康福利项目的核心评估维度？

A、项目参与率

B、员工心理健康水平改善程度

C、项目成本效益比

D、员工工作满意度

【答案】D

【解析】正确答案是D。员工工作满意度虽然重要，但不属于心理健康福利项目的核心

评估维度。A选项项目参与率反映项目覆盖面；B选项员工心理健康水平改善程度是直

接效果指标；C选项项目成本效益比是项目可持续性的重要考量。知识点：心理健康福

利项目评估维度。易错点：容易将相关但不直接的评价指标纳入核心维度。

3、在心理健康福利项目评估中，最常用的定量评估方法是？

A、深度访谈

B、问卷调查

C、焦点小组讨论

D、观察法

【答案】B

【解析】正确答案是B。问卷调查是心理健康福利项目评估中最常用的定量评估方法，能

够大规模收集标准化数据。A选项深度访谈和C选项焦点小组讨论属于定性方法；D

选项观察法在心理健康评估中应用较少且难以标准化。知识点：评估方法分类及应用。

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易错点：容易混淆定量和定性评估方法的适用场景。

4、心理健康福利项目评估中的”基线测量”是指？

A、项目实施前的初始状态测量

B、项目实施过程中的阶段性测量

C、项目结束后的总结性测量

D、项目长期效果的追踪测量

【答案】A

【解析】正确答案是A。基线测量是指在项目实施前对相关指标进行的初始状态测量，用

于后续对比评估项目效果。B选项是过程评估；C选项是结果评估；D选项是追踪评

估。知识点：评估时点设计。易错点：容易将不同评估时点的测量概念混淆。

5、以下哪项指标最能反映心理健康福利项目的直接效果？

A、员工缺勤率变化

B、员工心理咨询使用率

C、员工心理健康量表得分变化

D、员工医疗保险支出变化

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工心理健康量表得分变化直接反映了员工心理健康状况的改

善，是项目效果的直接体现。A选项缺勤率变化是间接指标；B选项使用率反映参与

度而非效果；D选项医疗保险支出变化是更间接的经济指标。知识点：效果评估指标体

系。易错点：容易将参与度指标和效果指标混淆。

6、在心理健康福利项目评估中，“对照组设计”的主要目的是？

A、减少评估成本

B、排除其他因素的干扰

C、提高员工参与度

D、简化评估流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。对照组设计的主要目的是通过比较参与项目和未参与项目的两

组员工，排除其他因素对结果的干扰，更准确地评估项目效果。A、C、D选项都不是

对照组设计的主要目的。知识点：实验设计在评估中的应用。易错点：不理解对照组设

计的科学价值。

7、心理健康福利项目评估报告中最关键的部分是？

A、项目背景介绍

B、评估方法说明

C、结果分析与建议

D、附录数据

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【答案】C

【解析】正确答案是C。结果分析与建议是评估报告的核心，直接回答了项目效果如何、

如何改进等关键问题。A选项项目背景是基础信息；B选项评估方法是过程说明；D选

项附录数据是支撑材料。知识点：评估报告结构。易错点：容易将基础信息部分误认为

最关键部分。

8、以下哪项不属于心理健康福利项目评估的伦理原则？

A、保密性原则

B、自愿参与原则

C、成本最小化原则