2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型决策阈值动态调整策略考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型决策阈值动态调整策略考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型决策阈值动态调整策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在离职风险预测模型中，决策阈值的主要作用是（）。

A.提高模型的准确率

B.调整模型的召回率

C.增加模型的复杂度

D.减少模型的误报率

2.动态调整决策阈值的主要目的是（）。

A.提高模型的泛化能力

B.优化资源分配

C.增强模型的鲁棒性

D.降低模型的训练成本

3.在离职风险预测模型中，以下哪个指标最能反映模型的稳定性（）。

A.准确率

B.召回率

C.F1分数

D.AUC值

4.动态调整决策阈值时，需要考虑的主要因素是（）。

A.模型

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