人力资源外包服务合同[1].docVIP

人力资源外包服务合同[1]

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，将部分人力资源管理工作委托给乙方处理，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同双方信息

甲方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

乙方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

第二条合同目的

甲方委托乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系处理等，以提升甲方人力资源管理效率，降低管理成本。

第三条服务内容

1.招聘服务：根据甲方需求，提供人才寻访、筛选、面试安排等服务。

2.培训服务：为甲方员工提供入职培训、技能培训、管理培训等。

3.薪酬福利管理：负责甲方员工的薪酬核算、社保公积金缴纳、福利发放等。

4.绩效评估：制定并执行员工绩效考核方案，提供绩效评估报告。

5.员工关系处理：协助甲方处理员工投诉、劳动争议等事务。

第四条服务期限

本合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满前，双方可协商续签或终止合同。

第五条服务费用

1.甲方应向乙方支付服务费用，具体标准为____元/月/人，或按____方式支付。

2.乙方应向甲方提供每月服务费用明细，甲方应在收到账单后____日内支付。

第六条双方权利义务

1.甲方的权利义务：

-提供真实、准确的人力资源管理需求及数据。

-监督乙方的服务质量和进度，提出合理化建议。

-按时支付服务费用。

2.乙方的权利义务：

-按照合同约定提供专业的人力资源管理服务。

-保障甲方员工信息的安全与保密。

-配合甲方完成相关工作，及时汇报服务进展。

第七条隐私保护

双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密及员工个人信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给任何第三方。

第八条违约责任

1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为未支付金额的____%。

2.乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的____%。

第九条争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十条合同解除

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.一方严重违约，导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：________________________