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研究报告

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2025年工会财务工作总结报告(2)

一、工作概述

1.1.工作目标完成情况

(1)2025年度，工会财务部门紧紧围绕工会中心工作，紧密围绕职工群众的需求，全面完成了年初制定的工作目标。在收入方面，通过拓展多元化收入渠道，实现了收入总额的稳步增长。具体表现在工会经费收缴、项目资金争取、以及各类捐赠和赞助收入等方面均取得了显著成效。在支出方面，严格按照预算执行，确保了各项支出合理、合规、高效。尤其是在职工福利、困难帮扶、文化活动等领域的投入，切实提升了职工群众的获得感和幸福感。

(2)在加强财务管理方面，我们深入推进财务规范化建设，严格执行财务制度，确保了财务工作的规范性和透明度。通过财务信息化建设，提升了财务工作效率和水平。同时，加强对财务人员的培训和考核，提高了财务队伍的整体素质。在资金管理方面，我们注重优化资金结构，提高资金使用效率，确保了资金安全。在财务监督与审计方面，我们严格执行内部监督制度，加强外部审计合作，及时发现和纠正财务工作中的问题，确保了财务工作的健康运行。

(3)在服务大局、服务职工方面，我们充分发挥了财务工作的保障作用。通过开展职工福利发放、困难职工帮扶、文化活动资金支持等工作，有效保障了职工的基本权益。同时，我们还积极参与工会组织的各项活动，为职工提供全方位的服务，得到了广大职工的认可和好评。在今后的工作中，我们将继续坚持以职工为中心，不断提升财务管理水平，为工会事业的发展提供强有力的财务保障。

2.2.工作亮点与成效

(1)本年度，工会财务工作在多个方面取得了显著亮点。首先，通过创新资金筹集方式，成功引入了社会资本，拓宽了工会经费来源渠道，有效缓解了经费紧张的问题。其次，在财务信息化建设方面，实现了财务管理系统与工会其他业务系统的互联互通，提高了财务管理效率。此外，我们还推出了“智能财务”服务，通过数据分析为工会决策提供了有力支持。

(2)在财务监督方面，我们强化了内部审计和风险控制，通过定期开展财务检查和风险评估，确保了财务工作的合规性和安全性。同时，我们还积极引入外部审计力量，提高了审计的独立性和权威性。这些举措有效提升了工会财务管理的透明度和公信力。

(3)在服务职工方面，我们以职工需求为导向，优化了财务支出结构，确保了职工福利和困难帮扶资金的及时到位。通过开展“阳光财务”活动，让职工更加了解和参与到财务工作中来，增强了职工对工会的信任和满意度。这些工作亮点和成效，为工会财务工作的持续改进和创新发展奠定了坚实基础。

3.3.工作中存在的问题

(1)在2025年的工作中，我们发现了几个主要问题。首先是预算执行过程中存在一定程度的偏差，部分项目经费使用效率有待提高。此外，预算编制的科学性和准确性有待加强，需要进一步完善预算编制流程和方法。

(2)另一个问题是财务信息化建设虽然取得了一定进展，但与一些先进地区和单位相比，还存在一定差距。部分财务软件功能未能充分满足实际工作需求，数据共享和整合能力有待提升。此外，财务人员的专业素质和技能培训也需要进一步加强。

(3)在服务职工方面，虽然我们取得了一定的成效，但仍有部分职工对财务工作的了解不够深入，参与度不高。此外，部分基层工会的财务管理制度不够完善，财务人员的业务水平参差不齐，影响了财务工作的整体水平。这些问题需要我们在今后的工作中加以重视和解决。

二、财务收支情况

1.1.收入情况分析

(1)2025年度，工会收入总体呈现出稳步增长的趋势。主要收入来源包括工会经费、政府补贴、项目资金以及企业捐赠等。其中，工会经费的收缴工作得到了加强，通过优化收缴流程和手段，确保了收缴率的提升。政府补贴方面，我们积极争取各类政策支持，成功获得了一定额度的资金支持。项目资金和企业捐赠也因工会活动的丰富和影响力的扩大而有所增加。

(2)在收入结构方面，工会经费仍然是收入的主要来源，占据了总收入的大部分比例。政府补贴和项目资金则作为辅助性收入，为工会提供了必要的资金支持。企业捐赠方面，我们通过加强与企业的合作，拓宽了捐赠渠道，提高了捐赠额。然而，我们也注意到，收入来源的多元化程度还有待提高，需要进一步拓展收入渠道，降低对单一收入来源的依赖。

(3)在收入分析中，我们还发现了一些值得关注的趋势。首先，随着工会活动的多样化和影响力的提升，企业捐赠的稳定性有所增强。其次，政府补贴的争取工作需要进一步加强，以应对政策变化和资金压力。最后，工会经费的收缴工作需要持续优化，确保收缴率的稳定增长。针对这些趋势，我们将进一步调整收入策略，确保工会收入的持续稳定增长。

2.2.支出情况分析

(1)2025年度，工会支出结构相对稳定，主要分为职工福利、活动经费、办公经费、业务费和其他支出。职工福利支出包括节日慰问、困难帮扶、医疗补贴等