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小公司规章管理制度（19篇）

最新小公司规章管理制度篇1

第一条、为了预防食品安全事故生及事故进一步扩大，保

障消费者生命财产安全，落实食品安全环节的事故责任，进一步

开展食品安全管理工作，特制定本制度；

第二条、食品安全事故生后，公司应主动向上级主管部门

报告，并积极配合有关部门，做好事故人员的抢救、就医工作，

并做好医药费的安排工作；

第三条、食品安全事故生后，企业法人应立即领导企业员

工做好食品安全处置工作，分析造成事故的原因，立即停止问题

产品的销售；

第四条、食品安全事故生后，公司应全员努力，实行问题

产品的召回制度，并通知各问题产品铛售渠道，最大范围内防止

事故扩大。对有毒有害、腐烂变质的食品应交由有关部门进行无

害化处理或销毁；

第五条、食品安全事故生后，公司应勇于承担社会责任，

对已经出售的严重危害人体健康、人身安全的不合格食品，本经

营单位选择能够覆盖销售范围的新闻媒体予以公告，或者在营业

场所内公示，通知购货人退货，将不合格食品追回和销毁，并做

好事故赔偿工作；

第六条、事故处理后，公司应进一步分析事故原因，找出公

司内部的问题，全员树立食品安全责任意识，完善产品采购、生

产、包装、销售各环节责任机制，为下一轮经营做好准备；

最新小公司规章管理制度篇2

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据

公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综

合素质等择优录用。

人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资

料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚

作假者，一经现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明

其真实性。

员工试用期为两个月。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作

需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主

动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班

计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担

额外的工‘作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工

作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低

限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤

和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要

参考据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞

退。

1、公司作息时间规定

上午9：00—11：30下午14：30—17:30

财务人员双休，其余人员每周休一天。

2、惩罚：

(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的据。

(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上

岗，不批假。

(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

事假请假一天扣除当天工资的双倍。

⑷手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益

和公司全局，有职业道德观念。