快手员工绩效管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工绩效管理，提高员工工作效率和业务水平，激发员工潜能，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于快手公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以公司战略目标为导向，以员工个人发展为基础，通过绩效评估，激励员工不断进步。

第二章绩效管理体系

第四条绩效管理体系包括绩效目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进五个环节。

第五条绩效目标设定：

1.绩效目标应与公司战略目标相结合，明确、具体、可衡量。

2.绩效目标应分解到各部门、各岗位，确保目标明确。

3.绩效目标应定期调整，以适应公司发展和员工个人成长。