2025年劳动关系协调员三级试卷含答案.docx

2025年劳动关系协调员三级试卷含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动关系协调员三级考试中，劳动合同的终止应当符合哪些条件？()

A.双方协商一致

B.劳动者死亡或者被宣告死亡

C.劳动者退休

D.以上都是

2.企业因不可抗力导致停工、停产，应如何处理与职工的关系？()

A.按照劳动合同约定支付工资

B.减少职工工资

C.停止支付工资

D.按照最低工资标准支付工资

3.职工因工受伤，应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费

B.工伤伤残津贴

C.工伤死亡补助金

D.以上都是

4.用人单位单方解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.经劳动者同意

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.以上都是

5.集体合同与劳动合同的关系是什么？()

A.集体合同优先于劳动合同

B.劳动合同优先于集体合同

C.集体合同与劳动合同具有同等效力

D.以上都不对

6.职工因个人原因提出辞职，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内做出仲裁裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

8.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向劳动行政部门投诉

D.以上都是

9.职工因履行工作职责受到暴力伤害，用人单位应当如何处理？()

A.给予职工停工留薪期

B.给予职工一次性补偿

C.给予职工带薪休假

D.以上都不对

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.审查仲裁请求和证据

D.作出仲裁裁决

13.职工因工死亡，其直系亲属可以依法获得哪些待遇？()

A.工亡补助金

B.丧葬补助金

C.抚养金

D.一次性赔偿金

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，且医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位因不可抗力解除劳动合同的

15.以下哪些属于集体合同的主要内容？()

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全与卫生

D.劳动争议的解决

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立

17.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

18.用人单位有下列情形之一的，应当与工会和职工代表平等协商，并听取职工意见：

19.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起

20.用人单位未按照规定参加社会保险或者未缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，

四、判断题(共5题)

21.劳动者因个人原因提出辞职，无需提前通知用人单位。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以随意设定劳动者的工作时间和休息休假。()

A.正确B.错误

23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.职工因工受伤，用人单位应当一次性支付全部工伤赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁裁决是终局的，当事人不得提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)