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2025年事业单位笔试-江西-江西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某公立医院拟招聘临床医师，需确定考核方式。以下哪种方式与《事业单位人事管理条例》规定不符？A.笔试与结构化面试结合B.仅组织专业技能考核C.引入同行评议作为辅助评估D.设置心理测评环节

A.笔试与结构化面试结合

B.仅组织专业技能考核

C.引入同行评议作为辅助评估

D.设置心理环节

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十八条，事业单位新进人员应当采取公开竞争的方式，其中面试应包含结构化面试或专业能力测试。仅专业技能考核不符合竞聘上岗的法定要求，而其他选项均属于合法评估方式。

2、事业单位员工连续工作满多少年可申请病假期间工资按全额发放？A.1年B.3年C.5年D.10年

A.1年

B.3年

C.5年

D.年

【参考答案】C

【解析】根据《江西省事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位工作人员连续工作满5年且符合医疗规定的，病假期间工资按全额发放。其他选项年限均不符合江西省现行规定。

3、医疗事业单位岗位津贴计算基数应包含部分？A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.全部收入

A.基本工资

B.绩效工资

C.特殊津贴

D.全部收入

【参考答案】A

【解析】根据《江西省事业单位岗位津贴管理办法》，岗位津贴计算基数仅包含基本工资部分。绩效工资和特殊津贴属于独立发放项目，不计入岗位津贴基数。

4、公立医院专业技术岗位设置应遵循什么原则？A.按职称等级划分B.结合临床科室需求C.参照企业岗位设置D.优先考虑行政岗位

A.按职称等级划分

B.结合临床科室需求

C.参照企业岗位设置

D.优先考虑行政岗位

【参考答案】B

【解析】根据《江西省公立医院岗位设置管理实施细则》，专业技术岗位设置必须结合临床科室实际需求，按临床、教学、科研等不同序列设置，与职称等级挂钩但需满足临床业务发展需要。

5、事业单位员工档案管理应遵循什么原则？A.电子化与纸质同步B.定期销毁C.保密期限为终身D.仅限单位内部查阅

A.电子化与纸质同步

B.定期销毁

C.保密期限为终身

D.仅限单位内部查阅

【参考答案】A

【解析】根据《江西省事业单位档案管理办法》，档案管理必须实行电子化与纸质档案同步归档。保密期限按《保密法》规定执行，非终身制，查阅权限遵循最小知情范围原则。

6、医疗事业单位招聘中，体检项目不包括以下哪项？A.肝功能检测B.传染病筛查C.心理评估D.视力检查

A.肝功能检测

B.传染病筛查

C.心理评估

D.视力检查

【参考答案】C

【解析】根据《江西省事业单位公开招聘体检标准》，心理评估属于新增的体检项目，但现行标准中未将心理评估列为必检项目。传染病筛查、肝功能检测和视力检查均为常规体检项目。

7、事业单位专业技术岗位等级晋升需满足什么条件？A.连续考核称职B.近三年无违纪记录C.完成继续教育学时D.以上三项均需满足

A.连续考核称职

B.近三年无违纪记录

C.完成继续教育学时

D.以上三项均需满足

【参考答案】D

【解析】根据《江西省事业单位专业技术岗位等级晋升办法》，晋升需同时满足：1.连续三年考核称职；2.近三年无违纪记录；3.完成继续教育学时要求。三项条件缺一不可。

8、医疗事业单位加班费计算基数应如何确定？A.基本工资+绩效工资B.基本工资+特殊津贴C.上年度平均工资D.实际工作日工资

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+特殊津贴

C.上年度平均工资

D.实际工作日工资

【参考答案】D

【解析】根据《江西省事业单位加班工资管理办法》，医疗事业单位加班费按实际工作日工资计算，其中实际工作日工资=年度工资总额÷全年制度工作日（按261天计算）。基本工资和绩效工资属于固定部分，不计入加班基数。

9、公立医院专业技术岗位聘期通常为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】B

【解析】根据《江西省公立医院专业技术岗位聘期管理办法》，专业技术岗位聘期一般为2年，聘期届满经考核合格可连聘。特殊岗位如学科带头人聘期可为3年，但需经人社部门批准。

10、事业单位员工因公出差交通费报销标准由哪个部门制定？A.财政厅B.卫健委C.人社厅D.审计厅

A.财政厅

B.卫健委

C.人社厅

D.审计厅

【参考答案】A

【解析】根据《江西省事业单位差旅费管理办法》，差旅费标准由省财政厅制定发布。卫健委负责医疗行业差旅标准执行监督，人社厅负责事业单位人事管理，审计厅负责财务审计。

11、某三甲医院拟调整科室主任薪酬，绩效工资占