新员工入职培训方案设计与实施研究.pdfVIP

新员工入职培训方案研究

：本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的

发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，入职培训方

案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训

方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、

培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案

的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是

否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完

善。

：企业、员工、入职培训、方案

人、财物、信息是企业管理的四大要素，而后者是靠人去管理、实施，

所以人是企业最重要的、要素。新员工入职培训的目的就是使企业的新

鲜血液得到充分运用，发挥最大的效益。笔者根据十年来参与企业人力资源

管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人

力的专家、学者和诸位同仁。

一、新员工入职培训的定义

企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识

和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，企业为使他们

尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质，必须对他们进行入职培训。

同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中与发展，企业员工

的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识

不断更新，技能素质不断提高。

Researchonnewemployee

inductiontrainingprogram

:Thisarticlestartswithanalyzingthedefinitionofemployeeinduction

trainingandexinsthedevelopmentandcurrentsituationofnewemployee

inductiontraining.Thedesignrequirementsofthenewemployeeinduction

trainingprogramwereanalyzedandstudied,anditwaspointedoutthatthe

inductiontrainingprogramisbasedonthetrainingneedsanalysis,andthe

trainingobjectivesaredeterminedbasedontheneedsanalysis.Thetraining

objectivesarethefundamentalpurposeofthetrainingprogram.The

componentsoftheonboardingtrainingprogram,includingtrainingobjectives

andtrainingcontent,trainingresources,trainingobjects(newemployees),

trainingdateandtime,trainingmethods,trainingvenuesandequipment,and

trainingdisciplines,areanorganicallyintegratedsystem.Whetherasystematic

trainingprogramisreasonableandeffective,andwhetheritcanachieve

traininggoals,mustbeevaluated,tested,modified,andimprovedinpractice

throughtrainingeffectevaluation.

Keywords:enterprise,employee,inductiontraining,

n

People,