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2025年人力资源管理师资格《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.用人单位与劳动者协商一致的标准

C.劳动合同订立时所依据的国家有关规定

D.劳动者同工同酬的标准

答案：C

解析：根据《劳动法》相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照订立劳动合同时所依据的国家有关规定确定。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其劳动报酬的明确性和稳定性。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同（）

A.十五日

B.三十日

C.三日

D.七日

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了在试用期内给予劳动者一定的灵活性和自主权，使其能够在试用期内更自由地选择是否继续与用人单位建立劳动关系。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章