2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案.docx

2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业因经营困难，决定裁员30%，以下哪项措施不符合《劳动合同法》规定？()

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见

B.与被裁员工协商一致，可以解除劳动合同

C.裁员方案经职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.裁员方案应当提前30日向劳动行政部门报告，并经批准

2.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，以下哪种情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.以上都是

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是首选？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向劳动行政部门投诉

D.调解

5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作岗位

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，以下哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.以上都是

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限为1年以上的

B.劳动合同期限为3年以上的

C.劳动合同期限为5年以上的

D.劳动合同期限为无固定期限的

8.用人单位在劳动合同中与劳动者约定保密条款，以下哪种说法是正确的？()

A.保密条款可以约定劳动者在职期间和离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务

B.保密条款可以约定劳动者在职期间和离职后不得透露用人单位的商业秘密

C.保密条款可以约定劳动者在职期间和离职后不得透露自己的工作内容

D.以上都不正确

9.劳动者因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应当承担工伤保险责任？()

A.劳动者在工作时间内，因执行工作任务受到事故伤害的

B.劳动者在工作时间内，因违反工作规定受到事故伤害的

C.劳动者在工作时间内，因故意犯罪受到事故伤害的

D.劳动者在工作时间内，因醉酒受到事故伤害的

10.用人单位因经营困难，决定进行经济性裁员，以下哪种情况下，劳动者优先留用？()

A.女职工和未成年工

B.患有重大疾病或者负伤的劳动者

C.工作表现优秀的劳动者

D.工作年限较长的劳动者

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

12.以下哪些属于劳动争议调解组织？()

A.劳动委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.工会

E.用人单位内部调解小组

13.以下哪些是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

14.以下哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级的

D.用人单位因不可抗力解除劳动合同的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.用人单位破产的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.