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2025年经济师-高级经济师-高级经济师（人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若因劳动者连续旷工达到15天，应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.天

C.15天

D.无需通知

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者无正当理由连续旷工15天，用人单位可单方解除劳动合同，但需提前15日书面通知，故选C。

2、制造业企业薪酬体系设计应优先考虑（）的稳定性需求。

A.基础工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.岗位津贴

【参考答案】A

【解析】制造业生产周期长、资金密集，薪酬体系需以基础工资为核心保障长期稳定性，绩效奖金等浮动部分占比较低故选A。

3、劳动争议仲裁申请的有效期是（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁申请应在争议发生之日起1年内提出，逾期一般不予受理，故选B。

4、下列属于劳动风险管理的首要环节是（）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监控

【参考答案】A

【解析】风险管理流程中，风险识别是基础，需先明确潜在风险类型，再进行后续评估和控制，故选A。

5、职业规划中，个人SWOT分析的关键作用是（）。

A.制定短期目标

B.识别内外部优势劣势

C.选择培训方向

D.设定职业发展路径

【参考答案】B

【解析】SWOT分析通过对比内外部因素，帮助个人明确自身条件与外部机会的匹配点，故选B。

6、社会保险缴费基数中，是否包含社保个人缴费部分？

A.含

B.不包含

【参考答案】B

【解析】缴费基数计算以当地社平工资和上年度月平均工资为上下限，个人缴费部分不计入基数，故选B。

7、绩效考核中，SMART原则要求目标需具备（）特征。

A.模糊具体

B.可量化

C.时间弹性大

D.成本过高

【参考答案】B

【解析】SMART原则强调目标需具体可衡量，如季度销售额提升10%优于提高销售额，故选B。

8、劳动法规定，女职工孕期、产期、期的解除劳动合同赔偿标准是（）。

A.经济补偿金

B.双倍工资

C.三倍

D.专项赔偿

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法第42条，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期劳动合同，否则需支付经济补偿金，故选A。

9、岗位说明书的核心内容不包括（）。

A.职责范围

B.考核标准

C.培训要求

D.工作时间

【参考答案】B

【解析】岗位说明书主要明确职责、任职资格和工作流程，考核标准通常在绩效考核制度中单独规定，故选B。

10、劳动争议处理程序中，当事人可向法院起诉的前提条件是（）

A.先经劳动仲裁

B.经单位工会同意

C.争议金额超过10万元

D.双方达成书面和解协议

【参考答案】A

【解析】根据劳动争议调解仲裁法》第5条，当事人申请劳动仲裁是法院受理诉讼的前置条件，A正确。B选项工会同意非法定程序，C选项金额限制已取消，D选项书面和解需经仲裁确认后才可起诉。

11、下列哪项属于劳动者的知情权范围？（）

A.企业年度净利润

B.员工手册修订内容

C.厂商设备采购合同

D.员工个人体检报告

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第8条规定劳动者有权查阅、复制用人单位规章制度，B正确。A选项涉及商业秘密，C选项属于企业内部事务，D选项属于个人隐私。

12、最低工资标准调整通常由（）决定？

A.地方人社局

B.国家统计局

C.企业自主制定

D.行业协会

【参考答案】A

【解析】《最低工资规定》第6条明确最低工资标准由省级政府制定并公布，A正确。B选项负责统计经济数据，C选项违反最低工资法定原则，D选项无权制定标准。

13、岗位胜任力模型的核心要素是（）

A.KPI考核指标

B.能力素质冰山模型

C.薪酬等级体系

D.绩效奖金计算方式

【参考答案】B

【解析】冰山模型强调显性能力与隐性素质的结合，是胜任力建模的基础，B正确。A选项属于绩效管理工具，C选项为薪酬设计内容，D选项是奖金分配方法。

14、下列哪项属于战略性绩效管理？（）

A.每月销售目标分解

B.三年业务发展路线图

C.季度培训计划制定

D.年度财务预算编制

【参考答案】B

【解析】战略性绩效管理聚焦长期目标，B选项三年路线图符合战略导向，A选项短期目标属战术层面，C选项为培训管理，D选项为财务管理。

15、股权激励计划实施时，需满足的条件是（）

A.行权价不得低于市价50%

B.激励对象需持有股份3年以上

C.激励总额不超