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2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.管理与被管理的关系

B.合作与互利的关系

C.平等协商的关系

D.劳动者与用人单位的关系

答案：D

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间因劳动而发生的社会关系，是两者在劳动过程中的权利和义务关系。选项A、B、C是劳动关系中的具体表现或特征，但不是其本质。

2.劳动合同期限的种类不包括（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以试用期为期限的劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分，但不是一种独立的合同期限种类。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则。调解的自愿性是其核心特征，强制原则不适用于调解程序。

4.用人单位单方变更劳动合同内容，应当遵循的程序是（）

A.直接通知劳动者

B.与劳动者协商一致

C.书面通知劳动者

D.经过工会或职工代表大会同意

答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意的变更无效，除非属于用人单位经营状况发生重大变化等法定情形。

5.劳动保护措施的主要目的是（）

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.保障劳动者生命安全和健康

D.增加用人单位利润

答案：C

解析：劳动保护措施的主要目的是保障劳动者在劳动过程中的生命安全和健康，预防职业病和工伤事故的发生。这是用人单位必须履行的法定义务。

6.工会代表职工进行集体协商的职权包括（）

A.主持集体协商会议

B.提出集体协商要约

C.审查集体协商协议草案

D.以上都是

答案：D

解析：根据《集体合同规定》，工会代表职工进行集体协商，享有主持集体协商会议、提出集体协商要约、审查集体协商协议草案等职权。

7.劳动合同解除后，用人单位对劳动者承担的责任是（）

A.支付经济补偿

B.支付赔偿金

C.承担行政责任

D.以上都可能

答案：D

解析：劳动合同解除后，用人单位是否需要承担经济补偿或赔偿金，取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；符合法定情形解除的，需支付经济补偿。

8.劳动争议仲裁的时效期间是（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限是（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

10.用人单位内部劳动规则的法律效力来源于（）

A.用人单位的规定

B.劳动者的认可

C.法律的明确规定

D.用人单位与劳动者的协商

答案：C

解析：用人单位内部劳动规则的法律效力来源于法律的明确规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位通过民主程序制定的内部劳动规则，对全体劳动者具有约束力。

11.劳动关系的主体是（）

A.用人单位内部的各级管理人员

B.劳动者个人或劳动者集体

C.用人单位和政府

D.用人单位和社会团体

答案：B

解析：劳动关系的主体是参与劳动关系的双方，即劳动者（个人或集体）和用人单位。选项A是用人单位内部的主体，但不是劳动关系的主体。选项C是劳动关系的调节者。选项D是社会相关方，但不是劳动关系的主体。

12.劳动合同必备条款不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

答案：C

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。选项C“劳动保护”虽然重要，但“劳动条件和职业危