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2025年人力资源管理师技能考试题目及答案
一、简答题
1.简述人力资源规划的步骤。
(1).调查分析准备阶段：对企业内外部环境进行全面调查，收集相关信息，包括企业战略、组织结构、人员状况、市场需求、行业动态等。
(2).预测阶段：在调查分析的基础上，运用合适的方法对企业未来的人力资源需求和供给进行预测。需求预测可根据企业的发展战略、业务规划等因素，考虑生产规模的扩大、新业务的开展等对人员数量和质量的要求；供给预测则要考虑内部人员的晋升、调动、离职以及外部劳动力市场的供给情况。
(3).制定规划阶段：根据需求和供给的预测结果，制定具体的人力资源规划方案，包括人员补充计划、人员配置计划、
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