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2026中国林业集团有限公司校园招聘(33人)考前自测高频考点模拟试题(浓缩300题)

第一部分单选题(100题)

1、作文却好像偏偏并无秘诀,即使有,每个作家一定是传给子孙的了。最能支持以上观点的是()

A.作文是不能靠别人教的

B.会写作的作家很少见

C.祖传的作家很少见

D.作家的子孙有很多事作家

【答案】:C

2、基因药物发展经历了三个阶段。其一是细菌基因工程,它是通过原核细胞(常用大肠杆菌)来表达目的基因。然而不少人类或哺乳动物的基因在细菌等原核生物中不能表达,或者表达的目的产品往往没有生物活性,必须经过一系列的修饰加工、剪切后才能成为有效的药物。这个过程是相当复杂的,成本和工艺上也有很多问题。

A.“人类或哺乳动物的基因”是“目的基因”

B.“表达的目的产品”是在原核细胞中产生的

C.“原核生物”是细菌

D.“没有生物活性”的目的产品,不能直接作为“有效的药物”

【答案】:C

3、与“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”蕴含的哲学道理一致的是()。

A.不人虎穴,焉得虎子

B.君子欲讷于言而敏于行

C.博观而约取,厚积而薄发

D.操千曲而后晓声,观千剑而后识器

【答案】:D

4、张某因扰乱社会治安受到公安机关的行政处罚,张某认为处罚太重,应当如何处理?()

A.直接起诉

B.先申请复议,若不服复议决定再起诉

C.既可申请复议,也可直接向法院起诉

D.向人民法院起诉或申请复议

【答案】:C

5、演唱会门票300元一张,卖出若干数量后,组织方开始降价促销。观众人数增加一半,收入增加了25%。则门票的促销价是:()

A.150

B.180

C.220

D.250

【答案】:A

6、所有优秀的HR(人力资源管理人员),都学习了人力资源管理课程;所有优秀的HR,都会把所在企业的利益放在首位。因此,那些不把所在企业的利益放在首位的HR,都没有学习人力资源管理课程。

A.假设了所有把企业利益放在首位的HR,都学习了人力资源管理课程

B.暗含了企业的盈利情况已经成为企业发展的决定性因素

C.默认了把所在企业的利益放在首位是评价HR优秀与否的唯一标准

D.忽视了并非所有学习了人力资源管理课程的HR,都是优秀的HR

【答案】:D

7、梯田是在山坡上开辟的农田,样子像楼梯,每一级边缘均筑有田埂。一些历史悠久的梯田己成为受国家保护的文化遗产。修建梯田的主要目的是()。

A.保护环境

B.传承文化

C.保持水土

D.节约人力

【答案】:C

8、家族的淡化,裙带的脆弱,是现代文明的标志之一。对这句话正确的理解是()。

A.现代文明,家庭不再重要

B.随着文明的发展,人与人之间渐趋冷漠

C.现代文明使“人情”逐渐淡薄

D.文明的发展使狭隘的家族观念被抛弃

【答案】:D

9、不要怕去学新的东西。知识没有(),是可以随身携带的宝藏,没有人会被它压垮,而且愈多你愈身心矫健。

A.重量

B.大小

C.困难

D.期限

【答案】:A

10、这是一个缺乏________和失去控制的市场,投资者受到市场炽烈的投机风气或传言所感染,当股价上升时便疯狂追上,但他们对市场的前景(或公司前景)却________,又或是没有信心,所以当股价下跌时又盲目地加入抛售行列。他们冲动和杂乱无章的行动,使得股价不正常地大上大落,形成上升时,高点较上次为高,低点则较上次为低。

A.人性不知所措

B.理性一无所知

C.规律一无所获

D.监管无限憧憬

【答案】:B

11、英国皇家证券交易所创建者托马斯?格雷欣在450多年前阐述了一种货币替代现象:在金属货币条件下,当两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,成色和重量足值的金属货币即良币将逐渐减少,而不足值的金属货币即劣币逐渐增加,形成良币退藏、劣币充斥的现象,这被称为“格雷欣法则”,亦称“劣币驱逐良币法则”。这种现象在金属货币时代不断上演,是政府苦心防范的难题,亦可视为金属货币的流通规律,还预示着纸币对金属货币的取代趋势。

A.公元前3世纪,秦朝统一货币,行半两(二十四铢为一两)钱法

B.唐高祖武德四年(621年),李渊决心改革币制,废轻重不一的历史古钱,取“开辟新纪元”之意,统一铸造“开元通宝”钱

C.汉初允许民间铸币,市面上不仅有比法定钱币重量更轻的钱币流通,甚至还有掺假的伪币流通

D.元朝是中国古代纸币最为兴盛的时期,大部分时期里,纸钞是唯一官方认可的货币,完全取代了铜钱在流通中的地位。

【答案】:C

12、某政府机关内甲、乙两部门通过门户网站定期向社会发布消息,甲部门每隔2天、乙部门每隔3天有一个发布日,节假日无休。问甲、乙两部门在一个自然月内最多有几天同时为发布日?()

A.5

B

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