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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?()
A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】:B
2、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是()。
A.产生层流运动的断面流速是对数分布
B.产生紊流运动的断面流速是对数分布
C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布
D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布
【答案】:B
3、职务与职位的主要区别不包括()。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】:C
4、()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层
【答案】:B
5、与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?()
A.目标
B.战略
C.控制
D.激励
【答案】:C
6、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。
A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况
B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件
C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化
D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容
【答案】:D
7、对于交通噪声,一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】:C
8、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B
9、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客房的投诉进行例行处理
【答案】:B
10、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
11、激发行为并给它以方向性的心理因素是()
A.需要
B.动机
C.态度
D.信念
【答案】:B
12、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。
A.1000×5%
B.1200×5%
C.1500×5%
D.2500×5%
【答案】:C
13、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成?()
A.6%~20%混合材料
B.6%~15%粒化高炉矿渣
C.5%窑灰
D.0%~5%石灰石或粒化高炉矿渣
【答案】:D
14、下列不属于岗位评价方法的是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素合并法
D.因素比较法
【答案】:C
15、如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于()
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系
D.联营式相互依赖关系
【答案】:D
16、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致,劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则
【答案】:B
17、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011),生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系,分析生态影响的()。
A.方式及其影响程度
B.方式及其强度
C.源及其影响方式
D.源及其强度
【答案】:D
18、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
【答案】:D
19、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
【答案】:B
20、双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。
A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】:D
21、下列哪一项属于假设式的提问方式?(
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