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名创优品工作合同

一、合同主体与法律依据

甲方（用人单位）：名创优品集团有限公司（统一社会信用代码：[具体代码]），注册地址：广州市海珠区琶洲大道[具体地址]，法定代表人：叶国富。

乙方（劳动者）：姓名[姓名]，身份证号[身份证号]，户籍地址[地址]，联系方式[电话]。

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法（2025修订版）》《社会保险法》及名创优品《商业行为及道德准则》《合规问责制度》等规定订立，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则履行权利义务。

二、劳动合同期限与类型

合同类型：根据岗位性质确定为固定期限或无固定期限劳动合同。门店店员、储备店长等基层岗位首次签订期限为3年（含6个月试用期）；创优生计划、黑马工程等储备人才项目签订5年固定期限合同，连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后，乙方提出续签的，甲方应签订无固定期限合同。

生效日期：本合同自用工之日起生效，试用期自[起始日期]至[结束日期]。试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准（2025年广州市标准为[具体金额]元/月）。

三、工作内容与地点

岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]，具体职责包括但不限于：

门店岗位：商品陈列、库存管理、客户服务、收银结算等（依据《名创优品门店运营手册》执行）；

职能岗位：如买手创优生需参与产品开发、市场调研、供应商对接；IP项目创优生需统筹IP合作全流程，协同跨部门推进项目落地。

工作地点：乙方工作地点为[具体城市/门店地址]，甲方因业务调整需变更工作地点的，应与乙方协商一致，协商不成的可按客观情况重大变化处理。

工时制度：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息1天。门店岗位因客流量高峰需加班的，甲方应提前与乙方协商，加班时间每月不超过36小时，加班费按《劳动法》规定标准支付（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。

四、劳动报酬与福利

薪酬构成：乙方月工资由基本工资+绩效奖金+全勤奖+补贴组成。门店初级店员基本工资为[具体金额]元，中级、高级店员分别按[金额1]、[金额2]标准执行，绩效奖金根据月度OKR完成度（如销售额、顾客满意度）浮动，全勤奖为300元/月。职能岗位如海外商品计划创优生，年薪由13薪+项目奖金构成，其中月薪[具体金额]元，年度奖金根据区域KPI达成率核算。

支付方式：每月10日以银行转账形式支付上月工资，工资卡账户信息由乙方提供。甲方不得无故拖欠工资，若因特殊情况延迟支付，需提前3个工作日书面通知乙方，并支付应付金额50%的赔偿金。

福利待遇：

社会保险：甲方自用工之日起为乙方缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），试用期不豁免。2025年新增职业伤害保险，覆盖通勤事故、过劳猝死等场景，心理疾病经鉴定符合《工伤保险条例》的可申请工伤赔偿。

带薪休假：乙方累计工作满1年享5天年假，满10年10天，满20年15天，未休年假按日工资300%支付补偿。此外，乙方可享受法定节假日、婚假（3天+晚婚假10天）、产假（158天，含地方延长假）、陪产假15天等假期，产假期间工资按原标准支付。

特色福利：乙方入职即可申请人才公寓过渡（异地员工），享受早班车通勤、员工内购折扣（正价商品7折）、星座生日会、年度体检等福利。符合条件的员工可申领婚育奖励金：初婚奖励1万元，生育第一胎1万元、第二胎2万元、第三胎3万元（男员工需完成孕产护理线上课程并考核合格）。

五、工作条件与培训发展

工作环境：甲方为乙方提供符合国家劳动安全标准的工作场所，门店配备消防设施、应急通道及防滑地板，职能岗位办公区设母婴室、健身房、瑜伽室等设施。乙方应遵守《名创优品门店安全管理规范》，正确使用劳动防护用品。

培训体系：乙方入职后需参加“新员工训练营”，内容包括企业文化、合规流程、岗位技能等。基层岗位员工可通过“领航生计划”晋升，路径为：初级店员→储备店长（3个月）→店长（1年）→区域经理（2年）；储备人才如创优生可参与横向轮岗（跨部门实习3个月）、纵向历练（项目组实战），并由副总裁级导师一对一带教。

绩效管理：甲方实行OKR目标管理制，乙方年度KPI由个人目标（如门店销售额）与团队目标（如区域毛利率）构成，每季度进行复盘。考核结果与绩效奖金、晋升直接挂钩，连续两次考核不合格的，甲方可调整岗位或培训后重新考核。

六、保密义务与竞业限制

保密义务：乙方在职期间及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于IP合作方案、供应商信息、客户数据、未公开财务数据等。甲方《商业行为及道德准则》明确规定，违反保密义务需赔偿实际损失，并支付违约金（不超过乙方年度工资总额的30%）。

竞业限制：如乙方为IP项目、商品开发等核心岗位员工，