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5月四级劳动关系协调员考试题与答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）

选项【A备案

选项【B报送审查

选项【C规章制度内容的拟定

选项【D］经职工代表大会或者全体职工讨论

答案：D

2.试题：（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的

劳动保护法律制度

选项【A劳动保险制度

选项【B劳动保障法

选项【C劳动用人安全制度

选项【D劳动安全卫生制度

答案：D

详解：劳动安全卫生制度是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的

而设立的劳动保护法律制度。它涵盖了众多方面，如工作场所的安全设

施要求、劳动卫生标准、对劳动者的安全教育培训等，旨在最大程度减

少劳动过程中可能对劳动者身体造成的伤害和疾病风险，保障劳动者能

够在安全健康的环境中工作C

3.试题：下列不属于无效劳动合同的是。

选项【A以胁迫手段订立的合同

选项【B劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订

的合同

选项【C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

选项【D以欺诈手段订立的合同

答案：B

详解：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生

当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同

均为无效合同。而劳动者对劳动报酬不满意但暂时没找到工作情形下签

订的合同，只要是双方真实意思表示，不存在法定无效情形，就是有效

的劳动合同。

4.试题：职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以

职业道德在范围上具有()的特征

选项【A连续性

选项【B多样性

选项【C］稳定性

选项［D］限定性

答案：D

详解：职业道德与具体职业紧密相连，所以其作用范围主要限定在特定

的职业活动中，具有限定性的特征。

5.试题：()可以由一名仲裁员独任审理

选项【A简单劳动争议案件

选项【B小额劳动争议案件

选项【C］一裁终局案件

选项【D劳动标准案件

答案：A

详解：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条规定，简单劳动

争议案件可以由一名仲裁员独任审理。一裁终局案件、小额劳动争议案

件、劳动标准案件并不必然由一名仲裁员独任审理。

6.试题：下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型

是（）。

选项【A无固定期限的劳动合同

选项【B有固定期限的劳动合同

选项【C集体合同

选项【D以完成一定工作为期限的劳动合同

答案：C

详解：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协,

不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。而有固定期限的劳动合

同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同是按照

劳动合同期限划分的类型。

7.试题：经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币0万元

选项【A】40

选项【B】300

选项【C】200

选项【D】100

答案：C

详解：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，

注册资本不得少于人民币200万元。

8.试题：用人单位如果不同意劳动者的变更提，劳动者可以（）

选项【A】辞职

选项【B】诉讼

选项【B］增加

选项【C］不确定

选项【D】不变

答案：B

11.试题：下列关于法的特征说法错