企业人力资源管理师_技师技能鉴定高频错题（附答案）.docVIP

企业人力资源管理师_技师技能鉴定高频错题（附答案）.doc

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师_技师技能鉴定高频错题（附答案）

单选题

1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。

A、劳动定额分析法

B、比例定员法

C、劳动效率定员法

D、人员比率法

参考答案：D

2.资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

参考答案：D

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（）。

A、完全负相关

B、零相关

C、完全正相关

D、无法确定相关关系

参考答案：A

4.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

参考答案：C

服务项目包括视频、章测试、见面课(直播)、学习行为分(习惯分)等，纯手工

更多 >