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完善的薪酬绩效文件，拿到即可按此制度实施
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薪酬绩效管理与考核晋升制度
第一章薪酬管理规定
一．目的
为规范薪酬管理，实现职务、职级薪酬等应对的薪酬体系，从而使薪酬管理有章可循，提高工作效率，特制订本规定。
二．适用范围
本管理制度适用于集团总部及下属子公司全体员工。（特聘员工除外）
三．薪酬组成
由月薪、福利、奖金组成。
月薪
A.月薪计算标准：
月薪指的是职工当月应得工资，是职工当月出勤（含有薪假期）工资。
计算方式如下：
当月应得工资=基本工资+绩效奖金-其他应扣项目+补贴
基本工资：由本市最低标准工资+岗位工资+其他工资构成。基本工资不高于每月全勤时的月薪*80%，属于固定发放的
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