2025年二级人力资源管理师考试笔记和重点.docVIP

第一章???人力资源规划

本章重要知识點（考點）目录

★★★考點1：组织构造设计的基本理论P1

★★考點2：组织理论的发展P2

★★★★考點3：组织设计理论的分类P2

★★★★★考點4：组织设计的5项基本原则（简答）P2

★★★考點5：组织构造模式P8

★★★考點6：新型组织构造模式P4

★★★★考點7：组织构造设计的程序（5步）（简答）P8

★★★考點8：不一样组织构造设计的原则P8

★★★★考點9：企业战略与组织构造的关系P9

★★★★★考點10：企业组织构造变革的程序P10

★★★考點11：企业人力资源规划的内容P21

★★考點12：企业人力资源规划的环境P24

★★考點13：制定企业人员规划基本原则P25

★★★考點14：人力资源需求预测的内容P30

★★★★★考點15：人力资源预测的作用（简答）P31

★★★考點16：人力资源需求预测的影响原因P32

★★考點17：竞争五要素分析法P33

★★考點18：人力资源需求预测的三個原理P38

★★★★考點19：人力资源需求预测定性措施P40

★★★★考點20：人力资源需求预测定量措施P41

★★考點21：企业人员總量需求预测P48

★★★考點22：企业人员供应内、外供应预测类型P63

★★★★考點23：制定企业人力资源规划的基本程序（简答）P26

★★★考點24：人力资源供求关系的三种状况P69

★★★考點1：组织构造设计的基本理论P1

组织构造是组织内部分工协作的基本形式或框架，组织构造是企业规模扩大的产物，事先规定管理對象、工作范围和联络路线等事宜。组织构造设计是指以组织构造為关键的组织系统的整体设计工作。它是企业總体设计的构成部分，也是企业管理的前提。组织设计虽然是一项操作性很强的工作，不過它要在企业组织理论的指导下進行的。

组织理论与组织设计理论的区别与关系：

组织设计是在组织设计理论的指导下進行的，组织设计理论是企业组织理论的一部分。

1组织理论被称為广义的组织理论或大组织理论，组织设计理论被称為狭义的、小组织理论

2.?组织理论包括组织运行的所有問題，如组织运行环境、目的、构造、技术、规模等；组织设计理论重要研究企业组织构造的设计。

3.两者在外延上是不一样的，從逻辑上讲，组织理论包括组织设计理论。

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【历年真題】

（0590）

1有关组织理论与组织设计理论，說法對的的是(ABD??)。

??A、组织理论包括组织设计理论??????B、组织理论被称為广义组织理论

??C、组织设计理论被称為大组织理论????D、组织理论与组织设计理论外延不一样

??E、组织理论与组织设计理论外延相似

★★考點2：组织理论的发展P2

1．古典组织理论：以行政组织理论為根据，强调组织的刚性构造；

2．近代组织理论：以行為科學為理论根据，它著重强调人的原因，從组织行為的角度来研究

组织构造；

3．現代组织理论：從行為科學中分离出来，重要以权变管理理论為根据，它既吸取了此前各

种组织理论的有效成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地進行组织设计。

【历年真題】

（0531）(近代组织理论)??以行為科學理论為根据。强调人的原因，從组织行為學的角度来研究组织构造。

★★★★考點3：组织设计理论的分类P2

组织设计理论又被分為静态的组织设计理论和動态的组织设计理论，静态的组织设计理论主

要研究组织的体制(权、责构造)、机构(部门划分的形式和构造)和规章(管理行為规范)。

動态的组织设计理论除了包括上述基本内容之外，還加進了人的原因，加進了组织构造设计，

以及组织在运行過程中的多种問題，诸如协调、信息控制、绩效管理、鼓励制度、人员配置

及培训等。

現代组织设计理论，無疑地属于動态的组织设计理论。不過在動态组织设计理论中，静态设

计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，仍然是组织设计的关键内容。

動态组织设计理论是静态组织设计理论的深入发展，两者是互相依存的包容关系。

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【历年真題】

(0531)從管理形式上看，現代人力资源管理是(動态管理)。

(1132)在動态组织设计理论中，(静态组织设计理论)所研究的内容占有主导地位。

(0532)如下不属于静态的组织设计理论的是（D）。

A、组织的规章?B、组织的体制?C、组织的机构?D、组织的协调

(1132)下面不属于静态的组织设计理论的是（?C??）。

A、组织体制????????B、机构????????C、信息控制????????D、规章

★★★★★考點4：组织设计的5项基本原则（简答）P2

1、任务与目的原则：组织设计的主线目的，是為实現企业的战略任务和經营目的服务的。最基本原则。

2、专业分