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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
【答案】:C
2、下列不属于学习与成长指标的是()。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
【答案】:D
3、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】:A
4、地面水环境影响评价工作分级时,下列类型的水不计入污水排放量的是()。
A.直接冷却水
B.循环水
C.热水
D.pH≤5的水
【答案】:B
5、()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
【答案】:D
6、物质层文化是组织文化的表层,它包括组织名称、()等。
A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗
【答案】:C
7、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
【答案】:A
8、人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】:A
9、()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。
A.洛克
B.卢梭
C.阿尔波特
D.贝克尔
【答案】:B
10、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?()
A.首因效应
B.晕轮效应
C.录用压力
D.对比效应
【答案】:A
11、地下水环境影响评价工作分级划分原则,()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。
A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目
B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目
C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目
D.Ⅲ类建设项目
【答案】:A
12、组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构
【答案】:C
13、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的()
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】:A
14、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的(),定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间
【答案】:A
15、()是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
【答案】:B
16、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准
【答案】:A
17、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是()。
A.直线职能制
B.事业部制
C.超事业部制
D.常设机构
【答案】:D
18、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】:B
19、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
20、在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】:A
21、下列关于宽带式工资结构的说法,不正确的是()。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
【答案】:C
22、硅酸盐水泥组成是由
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