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2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

一、判断题（每题2分，共20题）

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）

答案：√（依据《劳动合同法实施条例》第六条）

2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

答案：×（《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

答案：√（《劳动合同法实施条例》第十五条）

4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休代替。（）

答案：√（《劳动法》第四十四条）

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）

答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。（）