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企业人事招聘面试评价及报告模板

一、模板适用情境

二、从准备到报告的全流程操作

（一）面试前：基础准备与框架搭建

候选人信息梳理

收集并核对候选人简历、求职表、笔试成绩（如有），标注与岗位核心要求的匹配点（如“5年互联网产品经验”“3人团队管理经历”），明确需重点考察的疑问点（如“简历中项目断层期”“离职原因”）。

提前将岗位说明书（JD）分发给面试官，明确岗位职责、核心能力要求（如“数据分析能力”“跨部门沟通能力”）及优先项（如“有行业头部企业经验者优先”）。

面试问题与工具设计

根据岗位类型设计结构化问题库：

通用问题：自我介绍（聚焦与岗位相关的经历）、职业规划（稳定性评估）、离职原因（价值观匹配度）；

专业问题：技术岗（“请描述一次解决复杂技术难题的过程”）、职能岗（“如何优化流程，提升效率？”）、管理岗（“如何处理团队目标分歧？”）；

行为问题（STAR法则引导）：请举例说明“你曾如何推动一项困难决策落地”“如何应对团队成员的负面情绪”。

准备辅助工具：如技术岗的在线编程环境、职能岗的案例分析材料、管理岗的情景模拟题目。

面试官团队协调

明确面试官分工：HR负责综合素质与价值观匹配，业务部门负责人负责专业能力，分管领导负责战略适配性。

召开简短面试官会议，统一评分标准（如“沟通能力”维度：1分表达混乱，5条理清晰且能精准传递信息），避免评价尺度差异。

（二）面试中：结构化考察与信息记录

开场与破冰（5-10分钟）

面试官自我介绍，说明面试流程与时长，缓解候选人紧张情绪（如“今天主要是双向知晓，您不用拘束，有任何问题随时打断”）。

请候选人简要自我介绍（聚焦与岗位相关的3-5个核心经历），引导其快速进入状态。

核心能力考察（30-40分钟）

按“通用能力-专业能力-岗位适配性”顺序提问，每个维度结合STAR法则深挖：

例：“您提到曾主导项目，请具体说明项目中遇到的最大挑战是什么？您采取了哪些措施？最终结果如何？”（追问细节：资源协调、风险应对、团队协作等）。

观察非语言表现：如眼神交流（是否自信）、表达逻辑（是否清晰）、肢体语言（是否紧张抵触），辅助判断沟通能力与情绪稳定性。

互动与候选人提问（10-15分钟）

给予候选人提问机会，重点关注其对岗位的认知、职业发展诉求（如“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”“您期望的团队氛围是怎样的？”）。

针对候选人疑问，如实解答岗位细节（如汇报关系、考核指标），避免过度承诺（如“薪资范围根据公司制度定档，具体可后续沟通”）。

结束环节

说明后续流程（如“3个工作日内通知结果，若有复试会提前联系”），感谢候选人参与。

（三）面试后：评价汇总与报告撰写

即时评分与记录

面试结束后30分钟内，面试官根据“面试评价表”（见模板示例1）完成评分，记录具体行为案例（如“在讨论跨部门协作时，提到曾通过定期同步会解决信息差问题”，而非“沟通能力强”）。

多位面试官交叉评价：如初试由HR与业务经理共同评分，复试由分管领导与HRBP复评，保证评价全面。

综合评价与共识达成

组织面试官复盘会，汇总各维度评分，重点讨论争议点（如“专业能力评分差异大”），通过具体案例达成共识（如“虽技术扎实，但对业务场景理解不足，建议复试增加业务场景题”）。

面试报告撰写

依据“面试报告模板”（见模板示例2），整理候选人信息、面试过程、综合评价及录用建议，保证内容客观、数据化（如“初试评分：专业技能4.5分，团队协作4分；复试评分：战略思维3.5分，建议‘备选’”）。

三、核心模板示例

示例1：面试评价表（单维度）

基本信息

候选人姓名*

应聘岗位

面试日期

面试官

张*

产品经理

2023-10-15

李（HR）、王（业务总监）

评价维度与评分（1-5分，1分不满足，5分优秀）

维度

评分标准简述

得分

具体表现描述（附案例）

专业知识

岗位核心技能掌握度

4.5

熟练掌握用户调研方法，能清晰说明“用户画像构建四要素”，但对B端产品数据埋点经验较少。

沟通表达

逻辑性与精准度

4

表达条理清晰，能快速抓住问题核心，但在复杂问题阐述时偶有重复（如项目背景描述部分）。

团队协作

协同意识与冲突解决

3.5

提到曾通过“定期复盘+明确分工”解决团队目标分歧，但对跨部门资源协调的主动性有待观察。

岗位适配度

与JD匹配度及发展潜力

4

对产品经理职责理解准确，职业规划与公司产品线发展方向一致，但需加强行业前沿趋势学习。

综合评语

优势：专业基础扎实，沟通逻辑清晰，有2年B端产品从0到1落地经验，抗压能力较强。

待改进：跨部门资源协调经验需积累，建议入职后参与跨部门项目。

录用建议：□强烈推荐□推荐□备选□不推荐

示例2：面试报告（综合版）

候选人张*产品经理岗位面试报告

一、候选人概况

基本信息：张*，28岁，5年