足浴店固定分红合同模板(3篇).docxVIP

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第1篇

甲方:(足浴店名称或负责人姓名)

乙方:(分红股东姓名)

鉴于甲方经营一家足浴店,为吸引和稳定乙方投资,共同发展,经双方友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

第一条分红比例

1.1乙方按照合同约定出资,甲方承诺按以下比例向乙方支付固定分红:

-分红比例为:乙方出资额的_%。

1.2分红支付方式:甲方每月支付一次分红,具体支付日为每月__日。

1.3分红计算方式:分红金额=乙方出资额×分红比例。

第二条分红资金来源

2.1分红资金来源于足浴店的净利润,具体计算方法如下:

-净利润=营业收入-营业成本-营业费用-管理费用-财务费用。

2.2甲方保证在计算净利润时,所有相关费用和成本均按照国家相关法律法规和政策执行。

第三条分红支付条件

3.1甲方在足浴店实现盈利的情况下,按月支付分红。

3.2若足浴店当月净利润为负,甲方有权暂停分红,待足浴店盈利后继续支付。

3.3若乙方在合同期内退出投资,甲方应按照合同约定的时间节点计算并支付相应的分红。

第四条退出机制

4.1乙方如需退出投资,应提前__个月向甲方提出书面申请。

4.2甲方应在收到乙方退出申请后__个月内,按照以下方式处理:

-若足浴店盈利,甲方应将乙方出资额及相应分红一次性支付给乙方;

-若足浴店亏损,甲方应将乙方出资额扣除亏损后的余额支付给乙方。

4.3乙方退出投资后,不再享有足浴店的分红权利。

第五条违约责任

5.1若甲方未按约定支付分红,应向乙方支付__%的违约金。

5.2若乙方未按约定出资,应向甲方支付__%的违约金。

5.3若任何一方违反合同约定,导致合同无法履行,应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决。

6.2若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

7.2本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

甲方(盖章):____________

乙方(签字):____________

签订日期:____年__月__日

附件:

1.乙方出资证明;

2.足浴店营业执照复印件。

注:本合同模板仅供参考,具体条款内容应根据实际情况和双方协商结果进行调整。

第2篇

甲方:(足浴店名称)

乙方:(分红员工姓名)

鉴于甲方经营一家足浴店,为激励乙方在店内工作,提高服务质量,双方经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

第一条分红比例

1.乙方在甲方足浴店工作期间,每月将获得固定分红,分红比例为甲方营业额的【】%。

2.分红计算时间以每月最后一天为截止日期,甲方应在次月【】日内将分红支付给乙方。

第二条分红条件

1.乙方需在甲方足浴店全职工作,不得兼职或参与其他可能影响店内经营的活动。

2.乙方应遵守店内各项规章制度,服从管理,确保服务质量。

3.乙方应积极参与店内培训,提高自身技能和服务水平。

第三条分红支付方式

1.分红将以现金形式支付给乙方,支付地点为甲方足浴店。

2.甲方应在每月分红支付日前,将分红金额通知乙方。

第四条分红调整

1.如甲方营业额发生重大变化,甲方有权与乙方协商调整分红比例。

2.分红比例调整需经双方书面同意,并签订补充协议。

第五条违约责任

1.如乙方违反本合同第二条约定,甲方有权扣除部分或全部分红,并要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.如甲方未按时支付分红,应向乙方支付【】%的违约金。

第六条合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【】年。

2.合同期满后,如双方无异议,本合同自动续签一年。

第七条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

甲方(盖章):____________________

代表人(签字):____________________

日期:____________________

乙方(签字):____________________

日期:____________________

备注:

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

2.本合同如有修改,以书面形式为准。

第3篇

甲方:(足浴店名称)

乙方:(分红员工姓名)

鉴于甲方经营足浴店,乙方同意加入甲方足浴店工作,双方经友好协商,达成如下固定分红合同:

第一条分红原则

1.1乙方在甲方足浴店工作期间,按照本合同约定,享有固定分红权益。

1.2分红金额根据乙方工作表现、工作时长及甲方经营状况等因素综合确定

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