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2025年最新企业人力资源管理师速通题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源招聘

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源招聘

B.人力资源培训

C.人力资源绩效考核

D.人力资源薪酬管理

3.企业进行人力资源规划时，以下哪个因素不是影响人力资源需求预测的主要因素？()

A.组织战略目标

B.组织结构

C.市场环境

D.员工个人能力

4.人力资源规划的目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.实现组织战略目标

D.提高员工工作效率

5.以下哪项不是人力资源规划的类型？()

A.战略性人力资源规划

B.稳定型人力资源规划

C.应对性人力资源规划

D.战术性人力资源规划

6.人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.制定人力资源战略，进行人力资源需求预测，制定人力资源供给计划，制定人力资源行动计划，实施与评估

B.制定人力资源战略，进行人力资源供给预测，制定人力资源需求计划，制定人力资源行动计划，实施与评估

C.进行人力资源需求预测，制定人力资源战略，制定人力资源供给计划，制定人力资源行动计划，实施与评估

D.进行人力资源供给预测，制定人力资源战略，制定人力资源需求计划，制定人力资源行动计划，实施与评估

7.人力资源规划中的供给预测不包括以下哪项内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源市场分析

D.员工离职预测

8.以下哪项不是人力资源规划实施过程中的关键因素？()

A.领导支持

B.资源配置

C.沟通协调

D.员工满意度

9.人力资源规划的评估包括哪些内容？()

A.人力资源需求预测的准确性，人力资源供给的充足性，人力资源配置的有效性，人力资源成本的控制

B.人力资源需求预测的准确性，人力资源供给的充足性，人力资源配置的有效性，员工满意度

C.人力资源需求预测的准确性，人力资源供给的充足性，员工满意度，人力资源成本的控制

D.人力资源需求预测的准确性，人力资源供给的充足性，人力资源配置的有效性，人力资源战略的适应性

二、多选题(共5题)

10.企业人力资源管理的核心职能包括哪些？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源绩效管理

E.人力资源薪酬管理

F.人力资源劳动关系管理

11.以下哪些因素会影响人力资源招聘的效果？()

A.企业形象

B.市场竞争

C.人才市场状况

D.企业薪酬水平

E.企业工作环境

F.员工推荐

12.在人力资源培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.管理发展培训

D.岗位轮换

E.在职指导

F.专项技能培训

13.人力资源绩效管理包括哪些步骤？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

F.绩效沟通

14.以下哪些是人力资源薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.有效性原则

D.可行性原则

E.可激励性原则

F.非歧视原则

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源规划的首要任务是______。

16.人力资源规划的类型包括______、______和______。

17.在人力资源招聘过程中，______是确保招聘质量的关键。

18.人力资源培训的目的之一是______，以提升员工的工作能力。

19.人力资源绩效管理中的绩效反馈，应遵循______、______和______的原则。

四、判断题(共5题)

20.企业人力资源规划的目标应与企业的战略目标相一致。()

A.正确B.错误

21.人力资源招聘过程中，内部晋升总是比外部招聘更优。()

A.正确B.错误

22.人力资源培训只针对新员工，不涉及现有员工。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.人力资源薪酬管理中，薪酬结构的设计应当完全由企业单方面决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力