2025年互联网公司期权激励合同协议三篇.docxVIP

2025年互联网公司期权激励合同协议三篇

篇一

甲方（公司）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

地址：[员工居住地址]

员工编号：[员工在公司编号]

鉴于：

1.甲方是一家致力于[公司主营业务]发展的互联网公司，为吸引、保留和激励核心人才，促进公司长期发展，特设立本期权激励计划；

2.乙方是甲方的[职位]员工，具备承担岗位职责的能力，并希望通过参与本期权激励计划分享公司成长成果；

3.甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参与甲方2025年度期权激励计划事宜，达成如下协议：

第一条激励计划概述

1.1本协议所指向的激励计划名称为“[公司全称]2025年度期权激励计划”（以下简称“激励计划”）。

1.2激励计划旨在通过授予期权的方式，将乙方利益与公司长远发展相结合，激励乙方为公司创造价值，提升公司整体业绩和股东价值。

1.3甲方根据激励计划及相关实施细则，有权授予乙方本协议项下约定的期权。

第二条期权授予

2.1甲方同意授予乙方共计[期权数量]份股票期权（以下简称“期权”），该等期权对应的标的物为甲方[普通股/限制性股票单位/其他权益形式]（以下简称“标的权益”）。

2.2每份期权允许乙方在未来以[行权价格]元的价格购买[标的单位数量]股标的权益（或等值其他权益单位）。

2.3行权价格[行权价格]元为[市价法/净资产法/估值法等]，该价格在授予日[已确定/将根据后续约定确定]。

2.4期权授予日为[授予日期]。

第三条期权的归属与vesting（Vesting）

3.1本协议约定的期权归属（vesting）遵循以下分期归属计划：

（1）第一归属期：自期权授予日起至[第一归属期结束日期]，期间归属[归属比例]%的期权，即[具体期权数量]份。

（2）第二归属期：自第一归属期结束后次日起至[第二归属期结束日期]，期间归属[归属比例]%的期权，即[具体期权数量]份。

（3）第三归属期：自第二归属期结束后次日起至[第三归属期结束日期]，期间归属[归属比例]%的期权，即[具体期权数量]份。

（4）第四归属期：自第三归属期结束后次日起至[第四归属期结束日期]，期间归属[归属比例]%的期权，即[具体期权数量]份。

（注：以上归属期及比例仅为示例，具体以甲方公布的激励计划细则或双方书面确认为准。）

3.2每个归属期结束后的[具体天数，如：30]日内，乙方应向甲方提交书面确认文件，甲方核实无误后办理相关权益归属手续。

3.3乙方的期权归属以甲方授予的书面确认为准。乙方未按本协议约定持续服务或满足其他归属条件的，其对应的已归属期权或未归属期权可能根据激励计划细则及相关规定被部分或全部作废。

第四条期权的行权（Exercise）

4.1乙方仅可在期权归属后，且满足[具体行权条件，如：公司未触发强制退市/乙方未离职等]的条件下，行使本协议项下的行权权利。

4.2行权是指乙方按照本协议约定，向甲方支付行权价格，购买已归属的期权对应的部分标的权益的行为。

4.3乙方行权的具体流程包括但不限于：提交行权申请、支付行权费用、办理相关手续等。具体流程以甲方后续通知或规定为准。

4.4乙方应在[行权有效期起止日期]内行使行权权利。乙方未在规定期限内行权的，该等期权可能根据激励计划细则及相关规定被作废。

4.5行权价格即为本协议第二条约定的[行权价格]元。

第五条行权后的收益实现与税务

5.1乙方行权后，即获得了购买标的权益的权利。甲方将在乙方完成行权及必要手续后，协助乙方登记标的权益。

5.2乙方行权时支付的行权价格，以及未来出售标的权益所获收益，可能需要按照相关税法规定缴纳个人所得税等税款。乙方应自行承担因行权及后续处置标的权益而产生的所有税费，甲方有权根据法律规定要求乙方补缴。

5.3乙方应确保其向甲方支付的行权价格符合相关税务规定，甲方有权对行权款的支付进行税务合规审查。

第六条期权的有效期与终止

6.1本协议项下期权的有效期自授予日起[总有效期年限]年，至[有效期结束日期]止。

6.2若乙方在期权有效期内发生以下情况，其对应的期权归属或行权权利可能受影响：

（1）根据劳动合同约定或法律规定解除或终止与甲方的劳动关系（包括但不限于主动辞职、被动离职、被甲方解除劳动合同等），具体影响方式按照本协议第七条及激励计划细则执行；

（2）违反法律法规或甲方重大规章制度，情节严重；

（3）发生其他根据激励计划细则规定会导致期权失效的情形。

6.3期权在有