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在教育事业蓬勃发展的当下，为深入贯彻“县管校聘”管理体制改革，构建科学合理、公平公正的教职员岗位竞聘机制，充分释放教师队伍的活力，实现教育资源的优化配置，依据上级相关政策文件精神，并紧密结合本地教育实际情况，我们制定了一套全面细致、严谨公正的评分细则。
本次岗位竞聘始终坚守公开、公平、公正的原则，从德、能、勤、绩、廉多个维度对竞聘人员展开全方位考核评价，采用量化评分管理方式，确保竞聘过程的透明化与结果的客观性。考评总分设定为100分，其中业绩考核占据75%的重要比重，民主测评占15%，组织评价占10%。接下来，为大家详细介绍具体的考评标准与实施办法。
一、业绩考核（75%）
业绩考核采用综合评
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