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2025国考本溪市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
本溪市某街道在推进就业服务工作中，发现部分企业反映招工难、员工技能不匹配的问题，同时部分失业人员因技能单一难以再就业。请根据给定材料，概括导致本溪市就业服务供需矛盾的主要原因，并分析其带来的影响。
答案：
主要原因：
（1）企业招工需求与求职者技能不匹配。部分企业对员工技能要求较高，而失业人员或待业人员技能水平普遍偏低，无法满足企业需求。
（2）就业服务体系不完善。街道就业服务平台功能单一，缺乏精准对接机制，导致企业招工信息与求职者需求匹配效率低。
（3）职业技能培训针对性不足。现有培训课程与企业实际需求脱节，培训内容与市场脱节，失业人员难以通过培训快速提升就业竞争力。
（4）就业信息不对称。部分企业招工信息发布渠道有限，而失业人员获取有效就业信息的渠道不足，导致双向匹配困难。
影响：
（1）企业用工短缺，影响生产运营。招工难导致企业生产规模受限，甚至面临经营压力。
（2）失业人员再就业率低，加剧社会就业压力。技能不匹配使失业人员难以找到合适岗位，长期依赖社会保障，增加财政负担。
（3）区域经济发展受阻。就业服务供需矛盾影响劳动力市场活力，制约本溪市产业升级和经济发展。
解析：
本题考查归纳概括能力，需结合本溪市就业服务现状，从供需两端分析矛盾原因，并指出其影响。答案需分点作答，条理清晰，避免主观臆断。
2.题目（15分）：
某社区在开展就业帮扶工作中，发现残疾人、农村转移劳动力等重点群体的就业率较低。请根据给定材料，归纳本溪市重点群体就业帮扶工作中存在的不足，并提出改进方向。
答案：
不足之处：
（1）政策精准度不足。就业帮扶政策针对性不强，未能充分覆盖所有重点群体需求，部分政策门槛较高，实际受益群体有限。
（2）技能培训形式单一。培训内容与残疾人、农村转移劳动力等群体的特点不匹配，缺乏个性化培训方案，导致培训效果不理想。
（3）就业岗位资源不足。部分企业对重点群体存在偏见，招聘时设置隐形门槛，导致岗位供给不足。
（4）跟踪服务缺失。就业帮扶工作缺乏后续跟踪机制，对已就业人员的职业发展支持不足，易导致重新失业。
改进方向：
（1）优化政策设计。针对不同群体制定差异化帮扶政策，降低政策门槛，扩大覆盖面。
（2）创新培训模式。结合残疾人、农村转移劳动力等群体的特点，开展分众化、定制化培训，提升培训实效。
（3）拓宽岗位渠道。通过政策引导，鼓励企业吸纳重点群体就业，同时搭建供需对接平台，增加岗位供给。
（4）强化跟踪服务。建立就业帮扶长效机制，对已就业人员进行职业发展指导，降低失业风险。
解析：
本题要求归纳问题并提出改进措施，需结合本溪市重点群体就业现状，分析帮扶工作中的具体不足，并提出可行性建议。答案需分“不足”“改进”两部分，逻辑清晰。
3.题目（15分）：
本溪市某工业园区在推动制造业转型升级过程中，面临企业招工难与员工技能升级的双重压力。请根据给定材料，概括工业园区就业服务工作中存在的难点，并说明如何解决这些问题。
答案：
难点：
（1）制造业招工吸引力不足。传统制造业薪资待遇、工作环境较差，难以吸引年轻劳动力，导致招工难。
（2）员工技能与产业需求不匹配。现有员工技能水平难以适应智能制造、工业互联网等新技术要求，导致企业转型受阻。
（3）就业服务平台与企业需求脱节。就业服务平台功能单一，缺乏对制造业转型升级的精准支持，导致信息匹配效率低。
（4）政策支持力度不够。政府对企业招工补贴、技能培训补贴等政策力度不足，企业参与积极性不高。
解决措施：
（1）提升制造业招工吸引力。通过改善工作环境、提高薪资待遇、加强职业发展激励等方式，增强制造业对劳动力的吸引力。
（2）加强员工技能培训。针对智能制造、工业互联网等新技术需求，开展定向技能培训，提升员工竞争力。
（3）优化就业服务平台。引入大数据、人工智能等技术，实现岗位与企业需求的精准匹配，提高服务效率。
（4）加大政策支持力度。通过招工补贴、技能培训补贴等政策，鼓励企业参与就业服务，推动产业转型升级。
解析：
本题聚焦工业园区就业服务难点，需结合制造业转型升级背景，分析问题并提出解决方案。答案需分“难点”“措施”两部分，避免泛泛而谈。
二、提出对策类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
本溪市某社区在推进就业服务工作中，发现部分失业人员因缺乏职业规划意识，导致就业不稳定。请结合给定材料，提出提升失业人员职业规划能力的具体措施。
答案：
具体措施：
（1）开展职业规划培训。依托社区服务中心，定期举办职业规划讲座，邀请职业规划师、企业HR等讲解职业发展路径、求职技巧等内容。
（2）建立职业测评体系。引入职业兴
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