（推荐！）ISO 9001（DIS）-2026《质量管理体系——要求》之20：“7支持-7.2能力“专业深度解读和应用指导材料（编写2025A0）.docxVIP

（推荐！）ISO 9001（DIS）-2026《质量管理体系——要求》之20：“7支持-7.2能力“专业深度解读和应用指导材料（编写2025A0）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

IS09001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》之20:

“7支持-7.2能力”专业深度解读和应用指导材料(编制-2025A0)

IS09001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》

7支持

7.2能力

红织应；

a)确定在其控制下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效；

b)基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的；

c)适用时，采取措拖以获得所需的能力，并评价措施的有效性。

应保留适当的成文信息，作为人员能力的证据。

注：适用的措施可包括，例如；对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作；或聘用、外包胜任的人员。

1“7.2能

世事千帆过，路的尽头会是温柔和月光!

咨询Ta 进入空间

更多 >