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2025年职业适应性测考试题(附答案)

1.单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年，某制造企业引入数字孪生系统后，一线班组长最核心的职责变化是（）

A.减少现场巡查次数

B.用虚拟模型预判设备故障并提前调度

C.把生产数据上传云端后等待总部指令

D.只负责员工情绪管理

答案：B

2.远程办公普及后，HR在筛选简历时最先使用的AI工具是（）

A.视频美颜插件

B.语义相似度比对引擎

C.区块链学历存证系统

D.游戏化测评平台

答案：B

3.某Z世代员工提出“情绪假”，企业最合理的回应方式是（）

A.直接拒绝，强调制度刚性

B.引入情绪数据手环，用量化指标换假期

C.无条件准假，避免舆情

D.让团队投票决定是否批准

答案：B

4.2025年，国家将“碳排放管理员”列入新职业，其关键绩效指标不包括（）

A.单位产值碳强度

B.员工通勤里程

C.供应链绿色评级

D.客户满意度

答案：D

5.在元宇宙展厅做汽车销售时，顾问首先要完成的合规动作是（）

A.验证客户数字身份年龄

B.赠送NFT配件

C.背诵燃油车参数

D.关闭虚拟现实音效

答案：A

6.某算法工程师因训练数据偏差导致AI招聘系统性别歧视，其首要补救措施是（）

A.立即下架全部岗位信息

B.引入第三方独立数据审计

C.给受影响候选人赔偿一年工资

D.把系统改名后重新上线

答案：B

7.2025年，国家强制要求平台经济企业为骑手缴纳职业伤害保障，费用承担方是（）

A.骑手全额

B.平台全额

C.平台与骑手按比例

D.政府补贴平台后平台全额

答案：C

8.在“无人码头”工作的设备维护员最需要补强的能力是（）

A.起重机驾驶

B.5G信号塔攀爬

C.工业数据可视化解读

D.船舶配载计算

答案：C

9.某企业推行“四天工作制”，发现团队创造力下降，最可能缺失的配套机制是（）

A.每日站立会议

B.深度工作时段保护

C.周五团建喝酒

D.工位监控摄像头

答案：B

10.2025年，国家发布“数字游民签证”，申请人必须提供的材料是（）

A.本地社保缴费记录

B.年度个人所得税完税证明

C.区块链钱包地址

D.无犯罪记录公证

答案：B

11.某医院引入AI陪诊师后，护士岗位最显著的价值迁移是（）

A.静脉穿刺

B.情感安抚与伦理判断

C.药品分拣

D.病房消毒

答案：B

12.在“零工经济”中，平台使用动态定价算法，劳动者最合理的博弈策略是（）

A.24小时在线等待

B.学习算法规律并在价格高峰时段接单

C.联合罢工要求固定单价

D.转去传统工厂

答案：B

13.2025年，某市政府用DAO组织形式让市民共同决定社区预算，其投票通证最不可能的功能是（）

A.按居住年限增发

B.可转让交易

C.一次投票后销毁

D.绑定数字身份

答案：B

14.企业使用“脑机接口”提升员工专注度，法律要求必须设置的底线是（）

A.每日使用上限30分钟

B.员工可随时物理断开

C.数据仅本地存储

D.必须免费提供给员工

答案：B

15.某短视频平台用AIGC批量生成带货主播，消费者最容易产生的权益风险是（）

A.运费险失效

B.虚假宣传无法溯源到人

C.七天无理由退货缩短

D.直播打赏抽成提高

答案：B

16.2025年，国家将“数据资产”纳入资产负债表，会计人员首先要做的是（）

A.把硬盘计入固定资产

B.评估数据可变现金额

C.删除过期数据

D.给数据买保险

答案：B

17.在“数字乡村”项目中，农民最需要的职业培训是（）

A.无人机操作与农情数据解读

B.直播打赏话术

C.跨境电商英语

D.股票技术分析

答案：A

18.某互联网公司取消“大小周”后，员工加班隐性化，最合理的监测指标是（）

A.企业微信在线时长

B.代码提交时间分布

C.零食消耗速度

D.停车位周转率

答案：B

19.2025年，国家要求平台算法公开“可解释性报告”，首要受益方是（）

A.平台竞争