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绩效考核管理制度(通用20篇)

绩效考核管理制度

一、总则

为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本制度。本制度适用于公司全体员工，但试用期员工及兼职人员除外。

二、考核目的

1.全面了解、评估员工工作绩效，为员工的薪资调整、职位变动、培训发展等提供依据。

2.促进员工不断提高工作能力和工作绩效，改善工作方法，提高工作效率。

3.加强团队建设，促进员工之间的沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。

4.使公司的管理更加科学、规范，提高公司的整体运营效率和经济效益。

三、考核原则

1.公平公正原则：考