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劳动法课程习题库

——核心考点与实务应用演练

前言

劳动法作为调整劳动关系的基础性法律，其知识体系兼具理论深度与实践复杂性。无论是法律专业学生夯实基础，还是职场人士规避用工风险，通过习题演练深化理解都是高效路径。本习题库精选课程核心知识点，涵盖劳动合同、工时薪酬、社会保险、争议解决等关键领域，题型兼顾基础概念与综合应用，旨在帮助学习者系统掌握劳动法原理，提升实务分析能力。

第一章劳动合同的订立与履行

一、选择题（单选）

1.某公司在员工入职时要求其签订“自愿放弃缴纳社会保险”的协议，该协议的法律效力如何？（）

A.有效，因系双方自愿约定

B.无效，因违反法律强制性规定

C.可撤销，员工有权事后主张撤销

D.效力待定，需劳动行政部门确认

2.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者因公司未提供劳动保护而解除劳动合同

B.劳动合同到期后，用人单位维持原待遇续签，劳动者拒绝

C.用人单位因经营困难依法裁减人员

D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作

二、简答题

简述劳动合同中“竞业限制”条款的适用条件及法律边界。

三、案例分析题

案情：王某于2022年1月入职某科技公司，岗位为程序员，双方口头约定月薪若干，未签订书面劳动合同。2023年3月，王某因公司拖欠两个月工资离职，主张公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。公司辩称，王某系“实习人员”，双方不存在劳动关系。

问题：

（1）如何认定王某与公司之间是否存在劳动关系？

（2）若劳动关系成立，公司应承担何种法律责任？

第二章工作时间与休息休假

一、选择题（多选）

1.根据我国劳动法规定，下列关于延长工作时间的说法正确的有（）

A.一般每日不得超过一小时

B.特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的报酬

二、简答题

试述“不定时工作制”的适用对象及审批程序。

三、实务辨析题

某餐饮企业因节假日客流量大，要求员工在春节期间连续工作七天，事后安排补休。员工主张公司应支付法定休假日加班工资，公司则认为补休即可，无需支付加班费。双方争议的焦点是什么？法律对此如何规定？

第三章劳动报酬与福利待遇

一、判断题

1.用人单位可以以“绩效考核不合格”为由，单方面降低劳动者的基本工资。（）

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

二、案例分析题

案情：李某与某销售公司签订劳动合同，约定“月工资=基本工资+业绩提成”，其中基本工资略高于当地最低工资标准。入职半年后，因市场波动，李某连续三个月未完成销售指标，公司遂以“无业绩提成”为由，仅按基本工资发放工资。李某认为公司未足额支付劳动报酬，双方产生争议。

问题：

（1）业绩提成是否属于劳动报酬的组成部分？

（2）公司仅发放基本工资的行为是否合法？

第四章社会保险与劳动保护

一、简答题

1.简述社会保险中“五险”的法定覆盖范围及用人单位的缴费义务。

2.劳动者因工负伤后，有权享受哪些工伤保险待遇？

二、辨析题

“员工自愿放弃参加社会保险，用人单位即可免除缴费义务。”这一观点是否正确？请说明理由。

第五章劳动争议处理

一、选择题（单选）

1.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制

D.仲裁时效因当事人向法院提起诉讼而中断

二、案例分析题

案情：张某与某公司因解除劳动合同的经济补偿问题发生争议，张某于2023年5月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年7月作出裁决。公司对裁决不服，拟向法院提起诉讼。

问题：

（1）公司应向哪一级法院提起诉讼？

（2）若公司在法定期限内未起诉，裁决书何时生效？

参考答案与解析（部分精选）

第一章选择题1答案：B

解析：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位亦不能免除其法定缴费义务。

第三章案例分析题（2）答案：

公司行为不合法。业绩提成属于劳动报酬的重要组成部分，若劳动合同中未明确约定“无业绩则无提成”且未提供有效考核依据，用人单位不