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2025年基金会管理办法11篇

目录

第1篇基金会资产投资管理办法

第2篇友好和平基金会员工辞职管理办法

第3篇基金会志愿者管理办法

第4篇基金会项目财务管理办法

第5篇友好和平基金会差旅费管理办法

第6篇基金会固定资产管理办法

第7篇基金会基金募集、管理、运作办法

第8篇友好和平基金会薪酬标准及管理办法

第9篇友好和平基金会内部管理办法

第10篇基金会公务用车管理办法

第11篇基金会捐赠管理办法

第1篇友好和平基金会员工辞职管理办法

友好和平基金会员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证基金会人员相对稳定、维护人才正常流动秩序，保护基金会和员工的法定权益，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管或秘书长提出辞职请求。

第三条秘书长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经秘书长签署意见后，报理事会审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。基金会应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部清算工资。

第七条基金会可出具辞职人员在基金会的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，主管负责人与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的所有权;

3.审查其了解基金会秘密的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明基金会和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，基金会和离职员工各执一份。

第九条员工辞职时，必须进行工作移交，内容包括：

1.征求离职员工对基金会的评价及建议;

2.收回员工工作证、钥匙、公务护照、文件资料等;

3.收回其他属于基金会的各类财物。

第四章辞职手续

第十条清算财务部门的领借款、报销手续。

第十一条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十二条辞职员工不得带走基金会的纸质和电子文件资料，不得泄漏基金会的机密事项。

第十三条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关基金会的物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十四条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条辞职员工清算款项：

1.清算工资;

2.应得到但尚未使用的年休假时间;

3.应付未付的奖金、佣金;

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资;

5.基金会拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的基金会借款、罚金;

2.员工对基金会未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十六条辞职手续办理完毕后，辞职者即与基金会脱离劳动关系，基金会亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第十七条本办法由基金会负责解释、补充，经理事会批准后执行。

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第2篇友好和平基金会内部管理办法

友好和平基金会内部管理办法

为认真落实《基金会管理条例》和《中国友好和平发展基金会章程》，使中国友好和平发展基金会内部管理工作规范化、制度化、科学化，特制定中国友好和平发展基金会内部管理办法。

本办法解释权属于中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)。

第一章会议制度

基金会实行理事会、监事会议制度、专题会议和日常办公例会制度。

(一)理事会会议

1.理事会会议每年至少召开二次，原则上在上半年和下半年各开一次，特殊情况下可提前、推迟或增加召开。

2.理事会会议须三分之二以上理事出席会议方能召开，如有重大事项或三分之一以上理事提议，也应召开理事会议。参加理事会的人员包括：名誉会长、名誉副会长、理事长、副理事长、秘书长、理事、监事等。理事会会议决议须超过与会理事的半数通过方为有效。

3.理事会会议由理事长或理事长授权秘书长负责召集和