公司员工规章制度15篇.docx免费

第 公司员工规章制度15篇 员工请假扣款管理办法范文 　　为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________(________)________号文件及________(________)________号文件，特制定本办法。　　一、病假期间工资扣款　　1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假________个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假________个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天_________。　　2、连续(或当年累计)病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。　　3、病假期间绩效工资全部扣发。　　二、事假期间工资扣款　　1、一年当中，事假累计在________天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。　　2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。　　3、事假期间的绩效工资全部扣发。　　三、产假期间工资扣款　　女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。　　四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款　　除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。【公司员工请教规章制度】　　五、探亲假期间工资扣款　　1、________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。　　2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/________天_________　　3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。　　六、旷工期间工资扣款　　旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元执行，同时，旷工________天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工________天以上(含)，将按________条有关规定给予处理。　　七、迟到扣款　　迟到________分钟以内，每分钟扣款________元。 迟到________分钟以上作旷工处理。 经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。公司员工规章制度13 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 　　一、工作时间：　　1.每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00;　　2.有工地按照工地时间上下班。　　二、休息时间：休周六、周日;节假日按照国家规定休息;有工程按照工地时间休息。　　三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。　　四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。　　七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的.按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。　　八、迟到、早退、旷工　　1.迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。　　2.月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;　　九、辞职、辞退条件：　　1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方可离职。　　2.未满一个月离职者只发放工资的60%。　　3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：(1)连续旷工3次/月; (2)偷盗本公司财物者;(3)泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严重者将追究其法律责任。　　本规章制度自规定之日起执行。公司员工规章制度14 本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为