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2025国考申论地市级人才政策试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

注意事项：

1.仔细阅读给定材料，根据材料内容回答问题。

2.答案应写在答题卡上，写在试卷上无效。

3.字迹工整，保持卷面清洁。

给定材料：

材料一：

近年来，某市高度重视人才工作，将人才政策作为推动经济社会发展的关键抓手。该市出台了《关于支持人才创新创业的若干措施》，从资金扶持、平台搭建、安居保障等方面，为各类人才提供全方位支持。近年来，该市人才引进数量逐年增加，人才队伍结构不断优化，人才对经济社会发展的贡献率显著提升。然而，在人才政策实施过程中，也出现了一些问题。例如，部分人才政策的针对性不强，吸引力不足；人才评价体系不够完善，存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象；人才服务保障体系不健全，人才生活成本较高。

材料二：

某市A区积极打造人才友好型城市，将人才工作作为“一把手”工程来抓。该区建立了人才工作联席会议制度，统筹推进人才工作。该区还推出了“人才安居工程”，为高层次人才提供购房补贴、租房补贴等政策，解决人才的后顾之忧。此外，该区还注重人才文化的建设，定期举办人才交流活动，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。通过一系列举措，A区吸引了大量优秀人才，人才队伍规模不断扩大，人才素质不断提升，为该区经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

材料三：

某市B区在人才引进方面，坚持“不拘一格降人才”的理念，着力破除人才引进中的各种壁垒。该区设立了人才专项基金，用于支持人才引进和培养。该区还与高校、科研院所建立了紧密的合作关系，通过联合培养、项目合作等方式，吸引优秀毕业生来B区工作。此外，该区还注重人才引进的精准性，根据产业发展需求，有针对性地引进紧缺人才。通过一系列举措，B区成功引进了一批高层次人才和急需紧缺人才，为该区产业转型升级提供了人才保障。

材料四：

某市C区在人才政策实施过程中，注重政策的评估和优化。该区建立了人才政策评估机制，定期对人才政策实施情况进行评估，并根据评估结果对政策进行优化。例如，针对人才反映的购房补贴标准偏低的问题，该区及时提高了购房补贴标准。针对人才反映的人才评价体系不够完善的问题，该区积极探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。通过政策评估和优化，C区的人才政策更加科学合理，更具针对性和可操作性。

材料五：

随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，人才竞争日益激烈。某市D区积极应对人才竞争的新形势，将人才政策的创新作为突破口。该区积极探索人才政策的创新模式，推出了“人才券”、“人才积分”等新型人才政策工具，为人才提供更加灵活、个性化的政策支持。例如，“人才券”可以用于人才在创新创业、参加培训、购买服务等方面的支出，有效降低了人才的使用成本。“人才积分”可以根据人才的不同贡献给予不同的积分，积分可以兑换不同的福利待遇，有效激发了人才的积极性和创造性。通过人才政策的创新，D区的人才竞争力不断提升，吸引了更多优秀人才来D区发展。

问题：

1.请概括某市在人才政策实施过程中存在的主要问题。

2.请分析某市A区、B区、C区在人才政策方面有哪些不同的做法和经验。

3.请结合材料五，谈谈你对某市D区“人才券”和“人才积分”政策的理解。

4.假设你是一位在某市负责人才工作的政府工作人员，请撰写一份关于宣传某市人才政策的倡议书。

5.请以“人才强市：关键在政策”为题，写一篇文章。

试卷答案

问题：

1.请概括某市在人才政策实施过程中存在的主要问题。

答案：

某市人才政策实施过程中存在的主要问题有：部分人才政策针对性不强、吸引力不足；人才评价体系不够完善，存在“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等现象；人才服务保障体系不健全，人才生活成本较高。

解析：

本题考查归纳概括能力。作答本题，需仔细阅读材料一，找到反映某市人才政策实施过程中存在问题的关键信息。材料一中明确指出“部分人才政策的针对性不强，吸引力不足”、“人才评价体系不够完善，存在‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’等现象”、“人才服务保障体系不健全，人才生活成本较高”，这些即是该市人才政策实施过程中存在的主要问题。将这些问题进行概括即可得出答案。

2.请分析某市A区、B区、C区在人才政策方面有哪些不同的做法和经验。

答案：

某市A区的主要做法和经验是：将人才工作作为“一把手”工程来抓，建立人才工作联席会议制度；推出“人才安居工程”，解决人才的后顾之忧；注重人才文化的建设，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

B区的主要做法和经验是：坚持“不拘一格降人才”的理念，着力破除人才引进中的各种壁垒；设立人才专项基金，用于支持人才引进和培养；与高校、科研院所建立紧密的合作关系，吸引优秀毕业生来B区工作；注重人才引进的精