2025年北京市人力资源市场薪酬水平报告（三季度）.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

前言

定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障

事业基本公共服务重要的组成部分，可为企业薪酬管理提供科学的依据，作为

企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查

和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区

之一。

近年来在市委、市政府领导下，我局不断建立健全企业薪酬调查和信息发

布制度，薪酬调查的专业性不断增强，数据挖掘方法的科学性不断提高，薪酬

大数据质量逐年提高，在服务首都企业和辅助政府工资调控等工作中发挥了重

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

咨询Ta 进入空间

更多 >